工作职责：
1. 团队管理：带领招聘团队，拆解并达成战区招聘目标，负责团队培训与绩效考核。
2. 渠道与体系：统筹线上线下招聘渠道，优化招聘流程，建立战区专属人才库。
3. 业务协同：精准对接业务部门用人需求，输出招聘数据分析报告，保障人才交付与留存。
4. 需求洞察与画像：深入理解淘宝闪购业务逻辑，与各部门保持高频沟通，精准把握用人需求并提炼核心人才画像。
5. 数据驱动与预警：定期输出招聘漏斗、到岗率、留存率等数据分析报告，通过数据洞察发现痛点，为公司提供有效的人才供给预警与决策支持。
6. 雇主品牌建设：结合业务特性，策划并落地线上线下雇主品牌推广活动，提升淘宝闪购在本地人才市场的知名度与吸引力。
7. 人才留存与融入：协同人事专员及培训模块推动新员工入职培训、试用期跟进及文化融入，保障核心人才与批量人员的留存率。
8. 流程优化与复盘：建立并完善招聘标准化SOP，定期组织团队进行招聘复盘，总结可推广的经验并持续迭代招聘策略。

任职要求
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、经验要求：3年以上招聘工作经验，其中至少1-2年以上招聘团队管理经验。
3、有O2O、即时电商、本地生活（如淘宝闪购/美团等）或物流行业批量招聘及团队管理经验者优先。
4、熟悉线上线下各类招聘渠道，能承接骑手、市场、物流、运营、职能、管理岗等大批量招聘工作。
5、擅长候选人沟通、薪资谈判，做好新人入职跟进，降低短期流失。
6、具备数据思维，能通过招聘数据发现问题并优化招聘策略。
7、抗压能力强，沟通协调能力优秀，能适应互联网公司工作节奏及多城市业务扩张招聘节奏。

上班时间
8:30-12:00，14:00-18:30，月休四天