【岗位职责】
1、根据公司业务发展需求，制定人力资源规划，重点支持规模化团队的建设与管理。
2、统筹各类岗位的招聘与人员配置，确保高效满足用人需求。
3、建立并落地员工培训、绩效管理、薪酬激励等体系，提升员工稳定性与执行力。
4、处理员工关系及劳动风险防控，保障大规模用工的合规性，降低劳动争议。
5、与相关部门紧密协作，推动人力政策在基层有效落地。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上人力资源经验，其中至少3年在大型企业担任HR负责人或核心模块负责人。
3、熟悉一线员工全生命周期管理（招聘、培训、绩效、员工关系），有单月管理100人以上人力项目经验。
4、抗压能力强，能适应快节奏、结果导向的工作环境。
5、熟悉劳动法规，能独立处理用工中的合规与争议问题。