岗位职责：
1、负责人员的招聘工作，维护招聘渠道并建设人才库。
2、维护员工关系与用工合规性：及时办理员工的入/转/调/离手续、签订劳动合同，处理劳动纠纷、办理五险及工伤认定等事宜。
3、负责考勤与薪酬核算、协助人事主管完成绩效考核工作，执行福利项目。
4、开展新员工入职培训、在岗培训组织、培训效果评估等工作。
5、负责公司信息化系统的维护及管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、有1-3年人事的全模块工作经验，擅长于绩效管理和员工关系两个模块。
3、熟悉计算机软硬件及电脑周边设备使用的优先考虑。