岗位职责：
1、分析各部门用人需求，制定年度/季度/月度招聘计划；
2、盘点岗位编制与人才缺口，动态调整招聘策略，快速补全公司需要人员；
3、开拓维护多元招聘渠道，针对不同渠道分析，建立更强的招聘体系；
4、主导面试甄选，建立人才储备库，跟踪关键岗位到岗率与留存率；
5、定期分析招聘数据，输出改进报告。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源/管理学专业优先；
2、2-5年招聘经验，熟悉劳动法规；
3、能跨部门协调能力、抗压性，有较强的沟通能力；
薪资待遇6000-8000元/月