1、根据公司战略目标，制定人力资源规划，保障公司人才需求，搭建人才梯队。​
2、主导设计、优化公司绩效考核制度，明确考核标准与流程；监督考核执行过程，确保考核公平公正。​
3、调研市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略，定期评估与调整薪酬结构。​
4、制定培训计划并组织实施；搭建员工职业发展通道，提供职业规划指导。​
5、梳理、完善公司人力资源管理制度与流程，推动制度有效落地执行。