岗位职责：
一、工作职责
1、人力资源规划制定和分析：根据公司的发展战略，协助部门经理制定年度人力资源发展规划
2、员工招聘：实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
3、薪酬福利管理：完成工资核算、发放及劳资统计工作；完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
4、激励考核：负责员工的绩效考核和评价工作
5、员工管理：根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理；协定期更新员工流动率数据，并对员工满意度进行调查
6、员工培训：根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估；定期查看厂家系统人员培训或认证情况
7、行政费用管理：准确记录和支付公司公共事业费用；统计每月行政日常开支；统计食堂开支费用和其他相关食品费用
8、行政资产采购及管理：订购和发放公司每日所需日用品、饮料、清洁用品、办公用品、和劳防用品；监督绿化维护工作，清洁工及保安等的工作

任职要求：
教育程度：大专以上学历，人力资源、管理学相关专业
工作经验：1年以上人力资源工作经验
能力要求：具有较强的组织协调能力和沟通能力、具备较强的分析思考能力和逻辑思维、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件