岗位JD：酒店行政人事专员4-5k
岗位概述
主要负责招聘流程的管理、员工培训与发展、绩效考核体系的执行以及薪酬福利的管理。岗位要求具备出色的人际沟通能力、组织协调能力以及对人力资源管理流程的深刻理解。
岗位职责
·优化酒店组织架构，编制岗位说明书，合理配置人力资源，确保各部门人员需求满足运营标准。
·中高端岗位及基层员工的招聘工作，筛选简历、组织面试、评估候选人，确保招聘流程高效合规。
·制定年度培训计划，开展新员工入职培训、技能提升培训及管理层领导力发展项目，提升员工专业素质。
·绩效考核与员工关系设计并实施绩效考核方案，定期评估员工表现，提供反馈与激励措施，推动团队目标达成。
·处理员工关系问题，协调劳动纠纷，组织员工活动，维护企业文化，提升员工满意度与归属感。
·薪酬福利与合规管理制定薪酬体系及福利政策（如社保、奖金、补贴等），确保薪酬竞争力与合规性。
·管理劳动合同、档案及考勤系统，监督员工入职、转正、晋升、离职等流程的规范性。
·行政事务统筹负责酒店日常行政运营，包括会议组织、公文处理、固定资产管理、办公环境维护等。
·协调跨部门协作，保障信息传达畅通，支持总经理及各部门完成行政类任务。

岗位要求
·人力资源管理、酒店管理或相关专业大专及以上学历，持相关资格证书优先。
·3年以上五星级酒店行政人事管理经验，熟悉高端服务业运营模式及劳动法规。
·精通人力资源全模块管理，具备战略思维与系统规划能力。出色的沟通协调与危机处理能力，能平衡多方利益关系。
·熟练使用办公软件及酒店管理系统。
·形象气质佳，服务意识强，抗压能力强，适应酒店行业弹性工作时间。