工作内容：
1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理；
2、参与员工培训计划的制定与实施，确保员工技能与知识的提升；
3、处理员工关系管理事宜，包括但不限于员工绩效评估、福利发放及员工离职流程的办理。
岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与员工及管理层进行沟通与协调；
2、熟悉人力资源相关法律法规，能够确保公司在人力资源管理方面的合规性；
3、具有较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战。
4、年龄25-30岁，性格开朗外向，形象气质佳。