行政方面◇
协助总经理处理日常事务，协调各部门之间的工作关系。
负责公司规章制度的制定、修改和执行，确保公司的正常运转。
组织安排公司的各类会议、活动和接待工作，维护良好的外部形象。
管理公司的文件收发、档案管理和办公用品，保证公司信息的安全和办公的高效。
监督公司的行政费用支出，控制成本并提高效率。
人事方面：
制定公司的人力资源规划，根据业务发展需求确定人员数量和素质要求。
负责员工的招聘、面试和录用，建立和完善招聘渠道。
管理员工的合同、考勤、福利和社会保
险，确保员工权益保障。
管理员工的合同、考勤、福利和社会保险，确保员工权益得到保障。
组织员工的培训和发展计划，提升员工的能力和素质。
建立和完善公司的绩效考核体系，监督各部门的绩效评价过程。
处理员工的离职、辞退和辞职手续，维护良好的员工关系。