1.招聘录用管理：根据部门需求制定招聘计划，主导全流程招聘（岗位分析、渠道开发、面试评估等），建立人才库，优化招聘效率与候选人体验。
2.培训管理：组织培训需求调查、落实年度培训计划、培训资料整理、培训组织安排、效果评估等培训管理工作。协助落实人才培养计划和推进人才梯队建设。进行新员工入职培训。
3.绩效考核管理：结合总部相关政策，协助建立并完善绩效管理体系。协助制定各部门、各岗位绩效考核方案，监督实施并分析数据，提供改进建议。
4.薪酬福利管理：结合总部相关政策，协助制订薪酬体系与福利制度，以及年度人力成本测算与预算，确保集团整体人力资源策略的统一性和连贯性，处理薪资核算与社保公积金事务。负责员工相关职业证照的更新审核。
5、员工关系管理：负责工厂员工入转调离相关流程的办理，确保人力资源活动符合法律法规和公司政策。处理员工咨询和问题，确保员工满意度。


任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
2.5年以上人力资源全模块经验，中大型企业背景者优先。
3.熟悉人力资源信息系统（HRIS）和相关工具。
4.具有一定的亲和力，良好到沟通协调能力和组织能力。
5.具备高度责任感和高效执行力，能够与其他部门有效协作，执行公司人力资源战略。