岗位职责
1、统筹公司人力资源全盘工作，负责人力制度的制定、修订、宣导及落地监督。
2、搭建并完善招聘、培训、考勤、绩效、劳动纪律等人事体系及流程，保障人力工作规范化运行。
3、负责绩效管理全流程，制定考核方案与指标，组织月度/季度绩效考评、绩效面谈、数据统计复盘，落地绩效改进与激励机制。
4、负责员工关系管理，统筹劳动合同管理、入转调离等工作，妥善处理员工纠纷及各类人事问题，规避用工风险。
5、负责企业文化建设与团队氛围维护，搭建员工培养体系，做好人才储备与梯队建设。
任职要求
1、人力资源相关专业优先，3年以上人事全盘管理经验。
2、熟练搭建及落地绩效考核体系，熟悉人力资源全模块工作。
3、精通劳动法律法规，能够独立处理用工风险及员工关系问题。
4、熟练使用办公软件，具备较强的文案撰写、数据统计与分析能力。
5、具备丰富的人事管理、企业文化建设经验，抗压能力强，可快速入职开展工作。
6、沟通协调、团队管理能力优秀，责任心强、执行力强，服从工作安排。
能力优秀者薪资面议。