1、负责部门进行公司人力资源日常管理工作，包括人才招聘与选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源工作；
2、完成上级领导交付的其他工作。

任职要求
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业，26-35岁；
2、有3年以上大中型企业人资经理管理工作经验，熟悉六大板块要求精练二到三项板块；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力，有较强的服务意识和亲和力；、
4. 具备丰富的招聘人才发展和主动深入业务的意识。