1、依据公司营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。
2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。
3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。
4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。
5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。

任职要求
1、掌握现代企业管理、市场营销等经济理论；
2、有良好的人际交往和沟通能力，具备团队激励能力；
3、有市场竞争的分析能力、开拓能力，有应对棘手问题的处理能力；