1、建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟写与监督实施；
5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人梯队建设；
6、根据行业和公司发展现状，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7、各职能部门工作的业务对接。

任职要求
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有人力资源工作经验2年以上；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。