说了离职原因之后,面试官把我淘汰了
职场资讯 2023-05-08 862浏览
来源: 广西人才网

面试是每个求职者都要经历的一道门槛,而其中一个常见的问题就是关于离职原因。如何妥善地表达离职原因,是决定面试成败的重要一环。


故事要从我毕业后的第一份工作说起。那是一个年轻有活力的创业公司,我在那里度过了两年时光。然而,由于工作压力逐渐增大,薪资又没有跟着上涨,加上各项制度都不完善,于是我决定离开那里。


由于能力还行,很快,我收到了心仪企业的面试机会。


一开始,面试进行得很顺利,我以为面试十拿九稳了。直到坐在最中间的面试官问了我最后一个问题,结果走向就变了。

那天,面试官微笑着坐在对面的椅子上,翻看我的简历,注视着我问道:“想问一下,你做出了那么多成绩,为什么决定离开之前的工作呢?”


在当时的轻松氛围下,我没有太多迟疑,将自己的离职原因坦诚地告诉她。我解释道:“我在之前的工作中取得了一定的成就,但渐渐地,我感到自己的发展受到了限制。而且,上一份工作的工资太低,远远跟不上行业标准,公司的制度又不完善,所以,我决定跳槽。”


面试官听后沉默了片刻,跟旁边的面试官低声交流了一番之后跟我说,公司确实无法在工资上提供太高的预期,如果这是我选择工作的最重要考量因素的话,恐怕不太契合公司的用人理念。


我赶紧补充说,工资虽然重要但不是唯一因素,我更加看重工作环境、发展前景与学习机会等。面试官点点头,但面试官的表情让我感觉到他们在重新考虑人选。


果然不出所料,面试后的第二天,我就收到了HR发来的短信,告知我被淘汰了。


我不甘心,于是问了HR具体的原因。HR直接告知我,理由是我过于注重工资因素,而公司希望选取对工作本身更加热情,且能长期发展的候选人。


我反思了整个面试过程,或许,我的离职原因和自信的回答,并没有完全展现我在团队协作和适应性方面的优势,而面试并不仅仅是展示个人能力和经验的舞台,还需要体现对于公司文化和职位需求的理解。


离职原因的问法看似简单,但其中的小心思并不简单。面试官询问此问题,既想了解候选人的职业规划和发展观念,又想判断其工作价值观和性格特征。所以,离职原因的回答必须经过仔细斟酌,不能轻率地以真实原因草率带过。


其实,在现代社会,人们离职的原因五花八门,有压力大、没兴趣、想寻找新机遇、工资待遇不满意等。但在面试场合,直接提到这些原因的后果往往不太理想。面试官会推断你注重条件与环境因素,对工作本身的热情可能不足,会质疑你的责任心与稳定性,从而将你从候选人的名单移除。


后来,在今后的职业生涯中,面试的时候几乎都被问到离职原因,结合面试的经历,我发现有几个原因是不能够明说的。

 

一是,无法适应工作节奏。当我在面试中提到这个原因时,面试官可能会担心,我会很快再次离开他们的公司寻找新的机会。因此,为了避免这种担忧,我会强调对该公司的兴趣和对职位的适应性。


二是,不能明说的原因是与同事或上司之间的不和。在我之前的一份工作中,我与某位上司存在沟通障碍和工作不协调的情况,这对我的工作造成了很大的影响。然而,在面试时直接谈论与同事或上司的矛盾,会显得我不够专业或难以合作。因此,我会选择更加正面的方式来回答离职原因。


三是,因个人兴趣爱好变化而离职。其实这没有什么问题,但会让面试官认为,我的择业观不够成熟,难以在工作中长期专注和发展。因此,如果实在是对工作提不起兴趣,离职原因最好也不要直接说出来。


虽然有几个离职原因不能够明说,但这并不意味着需要编造谎言或隐瞒事实。相反,可以将重点放在对新公司的兴趣和对新职位的适应性上,同时强调追求成长和挑战的动力。我相信,诚实与积极的态度会给面试官留下深刻的印象。


在面试过程中,离职原因是一个需要谨慎处理的问题。我们需要根据具体情况,选择适当的回答方式,来表达自己的诚意。在面试时,明智的做法是:

首先,强调职业发展。可以说离开前一份工作是因为,自己追求更大的职业发展机会和挑战。可以提到自己在之前的工作中取得的成绩和经验,但也表达对于新职位的渴望和对公司发展的兴趣。


其次,强调寻求更好的学习和成长机会。可以提及在之前的工作中,自己已经掌握了一定的技能和知识,但现在渴望在新的环境中进一步学习和发展。这样可以体现自己的积极进取心和对持续学习的重视。


第三,强调文化和价值观的不匹配。可以说离开前一份工作是因为发现自己的价值观和公司的文化不太契合。强调个人追求与新公司文化更加匹配的愿望,以表达对新公司的兴趣和适应性。


最后,避免负面情绪和指责。无论离职原因是因为公司的问题还是个人因素,都要避免表达对任何一方的不满。保持积极和专业的态度,侧重自身的发展和对新职位的适应,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。


在面试中,诚实和积极的回答是非常重要的。尽管有些离职原因不能明说,但通过强调自身的追求、发展和适应性,可以给面试官留下积极的印象。记住,面试不仅是向面试官展示自己的能力,还是一个相互了解的过程。通过合适的方式去回答离职原因,能够展现自己的职业素养和适应能力同时,增加成功的机会。


来源:广西人才网


更多内容

暂无更多内容