单身有罪?这家公司招聘要求上热搜!
职场资讯 2023-04-28 522浏览

近日,

#公司招聘运营称已婚双休未婚单休#

冲上热搜!

究竟怎么一回事?

一起来看看!


事件回顾:

公司招聘要求已婚已育双休,未婚单休

日前,浙江杭州林女士在社交媒体平台发帖称,自己在网络频平台找工作时,看到一家公司招聘运营便主动打了招呼,结果被HR告知,公司员工已婚已育是双休,未婚是单休,问其是否能接受。

林女士称,这些在工作岗位介绍上是没有写的,自己也是第一次碰到这种规定,感觉很离谱。

该公司HR承认确实有此项规定,所在的电商行业单休是常态,工资也是靠底薪加提成。这样规定“主要是希望已婚已育的人能多陪陪小孩”。


网友热议:奇葩操作,看不懂

有网友直呼公司规定离谱!

有网友提出周末休假是劳动者权益,不应区别对待!

律师解读:

休息权是劳动者基本权利,不应区别对待

如果以特定类别来划分哪类群体该多工作、多加班,确有不妥。

同时,劳动者的正常工作时间是每周40个小时,法律允许企业安排加班,但前提是双方要在工作时长、报酬等方面协商达成一致,无权强制要求。

1.劳动者同意加班的话,每个月最多不能超过36小时,并且有对应的补助:

①延时加班,企业要支付150%的工资;

②休息日加班,企业要支付200%的工资;

③法定节假日加班,企业则需要支付300%的工资。

2.如果企业强制要求或者安排每月加班时长超过36小时,则违反了相关劳动法,劳动者可以向行政部门劳动监察大队投诉,维护自己的合法权益。

相关专家表示,劳动者享受双休,本来就是劳动者理应享有的基本权利,而不是公司给予的所谓“关怀”。

来源:申工社、九派新闻、长江云新闻、江苏工会App



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