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如何打破职场中年危机?

发布时间:05-28 阅读:597

最近小周拿着简历到处找工作,投递了30份简历都石沉大海,杳无音信。HR给的理由都是:公司不招聘35岁以上的人。小周愁眉苦脸,意志消沉。难道35以上的人都失业在家,吃空气了吗?

不仅仅是求职人员,在职的35岁员工也纷纷面临着裁员的问题。一组调查数据指出:2016年,亚马逊员工平均31岁,谷歌员工均龄30岁,Facebook员工均龄28岁。均龄38岁的老牌公司IBM,2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。

为何35岁会成为事业的分水岭?

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35岁成为事业分水岭的原因


家庭分散精力

三十五岁以上的求职者,上有老下有小,需要照顾家庭。又有油、盐、酱、醋、茶这些琐事,它们都会分散注意力,致使他无法全身心投入到工作中。企业用人当然希望员工能够把所有精力都花在工作上,为公司创造最大价值。如果精力被家庭分散,工作效率自然不高。有些自控力弱的人还会把家庭中的负面情绪来到公司,影响团队氛围。

力不从心

35周岁是身体的分水岭,健康开始走下坡路。完成日常工作没问题,但是如果有新项目,公司所有人加班加点赶进度时,年轻人能够持续奋战,做好本职工作。但是三十五岁以上的员工身体会吃不消,拖延整个项目的进度。即便硬撑着熬上几个通宵,但是第二天的工作效率也会下降。

用人供需矛盾

求职人员众多,工作岗位有限。35岁以下候选人,学习力、创新力、理解力、执行力较高。接受互联网时代的信息更全面,对新事物新、方式的接受度高,这是企业需要的软实力。但是,有些35岁以上的员工,思维受限,不愿意接受新事物,这就成为了硬伤。

企业控制成本

35岁的求职人,积累了一定的工作经验和技能,工资比初入茅庐的年轻人高,公司为了减少成本支出,会雇佣便宜好用的新手。

职场发展不明确

任何一个职场人在某一行业最多8年足够成长为精英或领导,如果35岁还拿着简历到处找工作,会给人一种职业规划不明确、不求上进、能力不足的印象。甚至会引人遐想“这个人会不会只想混日子,只为了拿工资而已,根本就不想成长?”

看到这里,有些人会心灰意冷,不用担心,只要你能力足够强,无可替代,年龄限制不了你。


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如何度过职场中年危机?
终身学习

学习是一个永无止境的过程,我们要成为终生学习者。任何行业都是与时俱进的,个人也是如此,只有不断地学习才能跟上时代的发展。不了解新动态,就不能找到对的方向。不跟随时代潮流,即便是在职人员工作效率低,也会被淘汰。

学习的方法多种多样,比如上网校,能节省不少时间。参加社团,也能提高自己。

能力强,自然就增加了竞争的力度,让你在众多求职者中脱颖而出。各大公司招人更加注重的还是业务能力,普通员工一抓一大把,但是顶尖的人才不常有。对于能力突出的求职者,任何企业都会竭力录用的。

锻炼身体

35岁身体机能自然下降,我们没有办法阻止它,但可以缓解下降的速度,让你的35岁看起来像25岁。方法就是锻炼身体,跑步、游泳、健身都是不错的选择。身体好就能应对高亮度的工作。工作效率高,不会做无效的加班,可以花费更多的时间去提高自己。另外,锻炼也能加强专注力和记忆力。

能够坚持锻炼、健身的人都有着超强的意志力,应聘时这也是打动RH的一个加分点。能够控制身材的人,自然能够控制自己的人生。