基本上现代公司用人都是通过签订劳动合同来确定工作年限的。很多人对此有疑问，是不是合同期满以后就可以终止合同了?其实不然，并不是所有情况下合同期满就可以终止合同的。
为了帮助大家必要时候可以拿起法律武器保护自身权益，小编带大家了解一些相关知识。
若你正处在这以下十一种情况中，公司还终止劳动合同的，可要求公司承担支付经济赔偿责任。
劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束，并经诊断非职业病后才可终止合同。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定：
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定。
一至四级：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；
五至六级：保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。
七至十级：合同到期可以终止。
劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的，无需等到法定医疗期满，亦可以终止合同。
劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护。在这种情况下，司法实践中大多数意见认为可以终止劳动合同。
劳动合同期满时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同；
合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同。
法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；
劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，目前主流意见是用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同
注意：实践中各地有不同意见，全国绝大多数地区持主流意见，如北京高院、广东高院、浙江高院、江苏等地均有明确意见；但上海司法实践中认为用人单位可以单方终止劳动合同不再续订。
基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；
非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
职工协商代表在任期内，劳动合同期满的。
《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
如果公司强行终止劳动合同，有何法律后果？
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
简单来说，劳动者可以选择要求继续履行合同，或者要求用人单位支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。
暂无更多内容