发布时间：04-28 信息来源：申工社、九派新闻、长江云新闻、江苏工会App 阅读：308
近日，
#公司招聘运营称已婚双休未婚单休#
冲上热搜！
究竟怎么一回事？
一起来看看！
事件回顾：
公司招聘要求已婚已育双休，未婚单休
日前，浙江杭州林女士在社交媒体平台发帖称，自己在网络频平台找工作时，看到一家公司招聘运营便主动打了招呼，结果被HR告知，公司员工已婚已育是双休，未婚是单休，问其是否能接受。
林女士称，这些在工作岗位介绍上是没有写的，自己也是第一次碰到这种规定，感觉很离谱。
该公司HR承认确实有此项规定，所在的电商行业单休是常态，工资也是靠底薪加提成。这样规定“主要是希望已婚已育的人能多陪陪小孩”。
网友热议：奇葩操作，看不懂
有网友直呼公司规定离谱！
有网友提出周末休假是劳动者权益，不应区别对待！
律师解读：
休息权是劳动者基本权利，不应区别对待
如果以特定类别来划分哪类群体该多工作、多加班，确有不妥。
同时，劳动者的正常工作时间是每周40个小时，法律允许企业安排加班，但前提是双方要在工作时长、报酬等方面协商达成一致，无权强制要求。
1.劳动者同意加班的话，每个月最多不能超过36小时，并且有对应的补助：
①延时加班，企业要支付150%的工资；
②休息日加班，企业要支付200%的工资；
③法定节假日加班，企业则需要支付300%的工资。
2.如果企业强制要求或者安排每月加班时长超过36小时，则违反了相关劳动法，劳动者可以向行政部门劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
相关专家表示，劳动者享受双休，本来就是劳动者理应享有的基本权利，而不是公司给予的所谓“关怀”。
来源：申工社、九派新闻、长江云新闻、江苏工会App
更多职场资讯 查看全部HR一定会问的10个问题
职场资讯 05-19
说了离职原因之后，面试官把我淘汰了
职场资讯 05-08
灵活就业人员到企业上班，能将社保转至现单位吗？
职场资讯 05-05
公司称员工是“自愿加班”，没有加班费，法院这样判！
职场资讯 05-05
拒绝调岗被辞退，能获得赔偿吗？
职场资讯 05-04
“8000工资有点高，能降到2000吗”，网友：这在招聘届是炸裂的存在
职场资讯 04-28
退休再就业，这些法律问题要了解
职场资讯 04-27
职场小贴士丨在不同单位工作过，年休假天数怎样算？
职场资讯 04-26
@新就业形态劳动者，劳动合同不会签？指引来了
职场资讯 04-26
什么情况下需要转移养老保险关系？
职场资讯 04-26
