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初入职场的你,这些知识要知道

发布时间:05-11 信息来源:劳动午报 阅读:26

初入职场的你

是否了解过一些有关自身权益的知识?

是否知道试用期的规定?

是否知道社保是怎么回事?

如果不清楚

就来看看吧~

1、不签劳动合同,劳动者有权要求每月2倍工资!

劳动法明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同,和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,无效!

所谓无效,是指从订立的时候起,就没有法律约束力。

另外,对那些不签合同的单位,劳动合同法提到,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。


2、试用期怎么发工资?不低于合同约定的80%!

几乎每一份劳动合同中,都有关于试用期的约定。

这段时间往往被看作是单位对员工的考验期,同时,这也是员工适应工作环境的时段。如果这段时间你对单位的工作内容、工作环境抑或老板捉摸不定的脾气不能适应,只需提前3日通知单位,就能解除合同。

试用期这段时间,工资一般存在缩水。但劳动合同法划出了底线:试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外,用人单位不得无理由随意解除与劳动者的劳动关系。法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。


3、试用期最长可约定多久?能重复约定么?

试用期的约定时长,主要看劳动合同期限。

劳动合同法第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

也就是说,试用期最长不得超过6个月。另外,同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。对单位重复约定试用期侵犯合法权益的行为,一定要勇敢说NO。


4、社保不能放弃!单位拒不缴纳可投诉!

按照劳动法明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,这些对员工都很重要。

拿工伤保险来说,员工若因工受伤,可凭此领取相关医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。

由于现实中,员工往往处于弱势地位,尤其是职场“小白”,单位或许会以“少缴纳社保,到手的工资更多”为由进行忽悠,但为了维护合法权益,一定要守住底线:缴纳社保属于法定义务,不能放弃。

用人单位如不缴纳社保,劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的,劳动者还有权要求解除劳动合同。

实践中,社保部门一般较难主动发现企业未为员工缴纳社保,为了自己的合法权益,被欠缴的员工应主动提起劳动争议仲裁申请,或者向社会保险行政部门投诉。

此外需注意,试用期包含在劳动合同期限内,因此,从试用期内,用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。

来源:劳动午报