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找工作的几个思维误区

发布时间:05-06 信息来源:广西人才网 阅读:482

刚毕业的同学,多少都会有些迷茫。有些同学在找工作的过程中遇到比较多的挫折,心态就发生了一些变化,因此,在工作的时候会进入一些思维的误区。

下面盘点一下找工作的几个思维误区,希望对大家有所帮助。



一、“只要有一份工作收留,做什么都可以

这是一种不自信的求职态度。

找工作要衡量自身的能力和兴趣,同时要考虑长远的发展,不能因为短期内碰壁就产生消极的情绪。

要学会总结,及时纠正面试时的失误,同时相信自己,一定能找到适合自己的工作。


二、“我是来学习的,工资低无所谓

公司招人,是要员工创造价值的。

没有创造价值的员工,会随时面临被淘汰的风险。

如果抱着学习的心态去找工作、去面试,而不是抱着为公司创造价值的心态,用人单位是很难考虑录用你的。


三、“我不想浪费自己的专业

“不想浪费自己的专业”实际上就是限制了工作的选择范围。

如果自己的专业是专业性强的,可以考虑坚持找专业对口的工作。若是专业性不强,学习的内容范围较宽,建议不要过多地强调专业对口。可以结合自己的兴趣和特长,放宽条件,就更容易找到适合自己的工作。


四、“我不符合这些条件,就不投递简历了

有些同学在找工作的时候,看到一些用人单位对学历、工作经验、专业等要求比较高的岗位,认为自己不符合要求,就不敢投递简历。

其实,这都是过于谨慎的态度,完全可以大胆地投递简历。

有些公司对该岗位的要求不会特别严格,不是要求求职者必须每一条都符合。如果求职者的某一方面特别突出、特别优秀,能胜任该岗位,即使学历达不到要求或专业达不到要求,HR也会在其他方面适当地降低要求。


五、“我还没做好准备

有些同学在毕业之际花大量的时间去准备考研、考编制,却不愿意花点时间去考虑就业,认为自己还没做好找工作的准备。等到真正开始找工作的时候,就处于被动的状态。

找工作要早点做好准备,无论是心理上的准备,还是其他方面的准备,都要早早做好规划。


六、“我的能力很强

大多数找工作的人,都会认为自己的能力很强。

实际上,自己可能高估了自己的能力。于是,在找工作的时候就容易碰壁。

事实上,你的能力如何,HR通过看简历可能就判断出了个大概。因此,要证明自己的能力很强,就要有实际的案例和数据来证明,证明自己能为公司创造价值。

来源:广西人才网