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面试的最后一个问题,不建议问这些...

发布时间:04-27 信息来源:川大就业 阅读:91

在对面试官或HR没有明确的录用意向前,下列问题最好不要问:

任何与薪资福利相关的问题

比如:工资、年假、股票、期权、培训、补助等等,这会令对方觉得你太过于注重薪酬待遇,对这份工作并没有兴趣。

再比如:“我如果有幸加入贵公司,大概什么时候有机会转岗到XX职位?”

这个问题表明你对另一个职位更有兴趣,这会加大面试官对你稳定性的顾虑。


任何显示自己在应聘条件上的限制问题

比如:开始上班的日期?可否弹性工作制?需要经常出差吗等等,有些问题并非不能问,一旦对方认定你是最佳人选,决定录用你时,自然会为了争取人才而尽可能地配合你这些要求。


显示出自己毫无准备的问题

既然来面试,想获得这个职位,想在职业生涯有更好的发展,理应进行充分的准备,同时也要考虑自己与应聘的岗位是否适配。如果回答没问题或者毫无准备的问题,会显得太过随意,面试官就会认为你工作态度不严谨,或者是对面试岗位没有充分的思考。


招聘简章或宣讲会已经讲清楚的内容

问这样的问题,反而暴露了你没有认真了解应聘公司和职位,让面试官担忧你的求职动机。


不要问网上可以查到的问题

比如:“贵公司的具体业务是什么?”


不要问面试官对你的评价

比如:“您觉得我今天表现地怎么样?”


不要问太过好高骛远的问题

比如:“请问您怎么看贵公司所在行业未来5年的发展趋势?”

一些同学以为向面试官提这样的问题,能展现自己的思考深度,给面试官留下深刻的好印象。其实恰恰相反,大部分面试官对提出这样问题的同学会持否定态度,认为有华而不实、好高骛远之嫌。


总之,要时刻记住:面试不是上考场答题,也不是登舞台作秀,而是一场精心准备的商务谈判。充分了解对方需求,展现个人优势,知己知彼,才是求职的成功之道。

来源:川大就业