离职找工作，面试的时候经常被问离职的原因。离职原因有很多，但是有些离职原因却是大忌，不可直接说，比如：老板管得太宽了；工作太累；经常加班......

今天我们就来说说哪些离职原因可以在面试的时候说的。

1、 之前的工作中，我已经学到了很多，例如熟练掌握了哪些行业，学会了哪些专业技能（具体情况具体回答）。现在想把这些经验运用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的， 希望能在新公司创造出更多的价值。

2、原公司的工作比较安逸，我希望未来的工作能有更多的挑战，能更好地提升。

3、之前的公司规模有限，希望能到有一个更大的平台，更好地锻炼自己，更多方面的发挥自己的优势。

4、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好地达到自我价值。

5、在原公司无法实现个人的职业生涯规划。并且补充阐述自己的职业规划。

无论是什么原因，希望求职者都可以遵循以下几点结合实际回答，不必给面试官一种太官方的感觉。

1、原因要真实。只有真实的你才会回答得比较从容，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得住背景调查。

2、原因不必过多。由于面试时间的限制，过多的原因的罗列很有可能会暴露各原因间的问题，给HR造成你思维混乱的印象。

3、原因次序明晰。类似于上面讲到的对于忌讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你条理清晰，思维逻辑强。

4、思维积极，把控心态。还可以表示自己正处于学习期，希望有一个完善的令自己发展的平台，责怪甚至辱骂前公司绝不是一个好的说词，对面试并没有任何益处。

务必要调节好自己的心态，如果有问题可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会觉得你看问题比较客观性。

来源：安阳人才官网