选择一份工作，除了薪酬待遇，菜鸟应该关心成长，老鸟应该关注空间，什么工作才是好工作？最重要的一点是：这份工作能显著提高你的个人价值，你的关键考量点有三个：工作内容、部门情况、公司发展。

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工作内容
工作内容决定了价值空间

       刚出来混的时候，难免打打杂，但不该只是打杂或者一直打杂。入职前要问清楚具体的工作内容，是不是符合自己的职业规划，能不能发挥你的所学及所长，有没有施展的空间和晋升的渠道，可不可以学到很多东西。

2

部门情况
同行的人比要去的远方更重要

       在职场打怪升级的阶段，走进了一间屋子，如果你是最牛的人，那么你就选错了地方。团队中最好有高人，站在巨人的肩膀上，他能给你指点一二，你更容易打通任督二脉。

       非万不得已，不要在新手阶段选择做光杆司令，就你一人扛活，成长慢，离职难。多了解一下部门情况：是否为新部门，有多少位同事，在公司什么定位，被不被重视……

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公司发展

锅里有碗里才能有

       大海养鲸鱼，小河多虾米，公司有发展，个人才能有更多的机会。HR的话虽然十之八九有粉饰的成分，但比冠冕堂皇的官网内容参考价值大，问问公司的现在和将来，再通过网络和人脉打探一下，补全信息，综合考量。舞台更大了，你的收获才能更大。

       如果面试可以见到未来的直属主管，重点问下工作内容和部门情况，他的回答比HR更具参考价值；关于公司发展，若是小公司或应聘高管，面试时可以见到老板，他的回答比HR要靠谱的多。

大公司还是小公司，这是一个问题

       去不了大公司，就退而求其次先去小公司，公司大小不是最关键的。好工作的重要标志之一是利于你的成长。从事能升值的工作，尤其在你职业生涯的前五年。

       优美的办公环境、便利的工作地点、工资多一千、年假多三天……并不能提升你的价值，你应该关注的是：能不能接触最先进的技术、公司是否具备业界领先的产品和管理、带你的主管牛不牛、是不是可以学到最专业的工作方法等。

       大公司的优势在于：管理制度规范，镀金效果明显，福利待遇慷慨……庙小妖风大，水浅王八多，小公司更容易有鸟人，有烂事，有各种幺蛾子，可能会让你涨见识，但不一定能让你涨本事。一般而言，能去大公司就尽量不去小公司。

但千万不要错把平台当本事！

       曾经认识的一位小伙子，进了一家世界500强的公司，岗位使用的技术陈旧，终日循规蹈矩按部就班，几年以后跳槽时傻眼了，市面上根本没多少这种技术人员的招聘需求，哭都找不到地方，千万别做了米缸里的老鼠。

选offer不能只看公司大小，还要重点看工作内容。大公司需要螺丝钉，小公司需要发动机。螺丝钉能扭的地方有限，人在职场要U盘式生存，不管哪台电脑即插即用，完美融合，你才有广袤的生存空间。

       小公司未必不好。人少事多空间大，新人更容易得到机会，虽说可能特别辛苦，但不失为一种历练，扛住了，兴许能倍速成长。

       对于职场新人，成长才是硬道理。至于“谁给的钱多我就给谁干”这种选择标准……如果没到养老的年纪，还是眼光放长远一点吧。

文章来源：濮阳人才网工作推荐公众号
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