近日

“近4成新增外卖骑手来自工人”的消息

冲上热搜

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评论区里一时间炸开了锅

一些网友认为

这与当下浮躁的社会风气有关

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也有网友开始吐槽工厂的工作环境

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不少网友忧心忡忡

“年轻人不愿走进工厂当工人了吗？”

“技能饭”不香了吗？

“未来制造业发展怎么办？”

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  正视跨行业劳动力“迁徙”  

业内人士指出

应充分尊重年轻人的就业选择

正视跨行业的劳动力“迁徙”

近年来，外卖、快递等新业态行业

对吸纳就业发挥了积极作用

图片来源：“央视财经”微博截图

全国约有8400万劳动者依托互联网平台就业

约占全国就业人数的11%

专家指出，此次劳动力群体转移

是从技能要求较低的部分加工制造业

转入到服务业中同样技能要求较低的

快递外卖行业

  吃“技能饭”，真香！  

随着制造业发展

就业门槛逐年提高

知识型、技能型、创新型劳动者

成为主流

我国技能劳动者的求人倍率

长期保持在2以上

也就是说

一个技能人才

至少有两个岗位“虚位以待”

图片来源：中华人民共和国中央人民政府网站截图

在很多企业

高技能人才不仅拿上了年薪

还获评高级职称，成为“工人教授”

很多地方也出台“一揽子”政策

重奖高技能人才

让他们实现“名利双收”

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高级技师王尚典

当上集团级专家后

拿到了“对标”正处级待遇的年薪

快递小哥李庆恒

获评杭州市高层次人才

享有100万元购房补贴

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  实现高质量发展迫在眉睫  

在年轻工人转行当外卖员的理由中

待遇水平低、工作环境差

工作强度大、发展空间窄

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成为火力集中的槽点

广东技术师范大学副校长许玲表示

这反映出

一些中小制造企业发展中的深层次问题

仍处于产业链下游，利润率太薄

无力为“育才”培训买单

通过降低人力成本节约开支

导致岗位吸引力不足

工人素质难以提升

企业也难以获得长远发展

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制造业淘汰落后产能

加快转型升级

实现高质量发展迫在眉睫

图片来源：工人日报客户端

  让更多年轻人对当工人“怦然心动”  

“十四五”规划纲要提出

“深入实施制造强国战略”

制造业是大国经济的战略支撑

是应对国内外形势变化的重要保障

制造业高质量发展

离不开高素质技能工人

提升待遇水平 

优化工作环境

完善技能培训

畅通成长通道

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吸引更多年轻人对当工人“怦然心动”

欣然迈进工厂大门

用技能成就人生梦想

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