人在职场飘，哪能不挨刀！

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西瓜视频联合脉脉

发布了《2020裸辞现状调研报告》

当代年轻人裸辞那些事你知道多少？

这里面有你吗？

职场生存不易，社畜都是在夹缝中生存。

平均每10位职场人中就有8位想裸辞，从没想过裸辞的硬核职场人，只占22%；接近一半的人偶尔会有几次有裸辞的念头；16.24%的职场人几乎每天都会想辞职。

心里委屈，比钱不到位更想让人辞职。

调查研究显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心，工资低，没盼头。

即选择“工作氛围不佳”占比54%、钱不到位占比48%、看不到升职加薪的希望占比44%，这三项占据辞职原因的前三位。

看来，心情、薪情和希望，都很重要。（老板们，快来看看这一条）

占比16.24%每天都想裸辞的行业中，公关、HR、产品占据排行榜前三。

老师、医生、行政则是内心最安定的岗位。不管何时何地，老师和医生始终是大家心目中的香饽饽！

对于裸辞这件事上有组神奇的数据，初入职场不满一年的职场人和进入职场超过十年的职场老鸟似乎都自带底气，裸辞比例均超过30%。

钱虽然不是裸辞的第一大理由，但却是阻碍职场人裸辞的第一大原因。

超过半数的人没有裸辞是因为房贷车贷孩子教育等费用支出，其次是担心裸辞后新工作不好找。

任何事情上任性的底气都是来自于“钱”，职场也不例外。

超过6成职场人表示，兜里有10w以上，才敢说走就走，但仍有四分之一的职场人自带底气，对此无所谓。

辞职成本主要是换工作中的过渡期，过渡期也能“手中有钱”，才能“心里不慌”！

辞职之后，90后的资产能支撑职场空白期多久？30%的90后资产只能支撑不到3个月，超过55%的90后资产可以支撑3个月以上，其中26%的90后资产可以支撑职场空白期长达一年。

虽然房贷车贷等各种金钱压力时刻逼迫着职场人，但仍有超过7成的职场人曾把裸辞的想法付诸于行动，忍无可忍无需再忍。

今年年初突发疫情，绝大部分公司效益也大打折扣，小企业倒闭，失业人数增多。

在不确定性激增的2020年，职场人对待裸辞这件事上的态度更为谨慎，60.88%的人会更加慎重考虑。