他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。

面试官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见面试官颇有新奇之感，而他却是司空见惯。天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。面对这类型的面试官，尽量刺激他的新鲜感，使他对你有深刻的印象。

有的面试官喜欢采用“压力面试”，故意虚张声势，有意制造紧张的面试。

面试官主要是测试你的耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分，因此正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。

面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来就可以了。

“你能谈谈你失败的职业经历吗？”

“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”

“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”

你每次的回答都可能成为下一个问题的把柄。

这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。

对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。

有的面试官会对你进行无理挑剔，比如刚开始对你的简历进行挑刺，“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”。

遇到这类面试官首先需要保持淡定，不要被吓住了，对面试官的每个问题都要认真面对，对自己的判断和回答要有信心，记得保持微笑和镇定。

针对面试官的疑问，需要进行心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。