辞职之后重新找工作，是绕不开这个问题的——你为什么辞掉上一份工作？

看起来是HR一时好奇问的，但这个问题不简单，里面藏有大学问呢！

最近，工作刚满一年的小H离职了，由于工作压力大，薪资低，小H觉得自己已经有了一年的工作经验，是时候跳槽找份更高薪资的工作了。但是，每当他说出离职的真正原因时，HR似乎就没有聊下去的意思了，面试完之后就没有下文了。小H感到很郁闷。

为什么HR听到小H的离职理由之后就没有聊下去的欲望了呢？这得好好分析分析。

一、HR问这个问题的真正目的是什么

当HR问你为什么辞掉上一份工作时，实际上在问什么？或者说，他想知道什么？

1.你是主动离职的还是被动离职的

主动离职的，无非就是那几个理由：活多，工资少，没前途，加班太多，离家太远......面试官面试那么多人，在职场工作多年，求职者因为什么辞职的，其实不用说都知道个大概。问你，就想听听看，能不能接受你辞职的理由，衡量下你入职之后能不能安定工作。

但是，如果你说因为工作压力大，HR会思虑：工作压力大就辞职，那来了之后能做好工作吗？

如果你说不能适应上家公司的氛围，HR会想：那你的适应能力是不是不行？

如果你说和同事或者上司的关系不和，那HR又会想：你的人际交往能力是不是不大行？

被动离职的，一般是公司裁员，合同到期，公司架构调整等等。如果直接说因为公司裁员而求职，HR可能会有些顾忌：你是不是因为工作能力不行被裁员的？或者，对你的职业规划提出质疑，为什么不早早做打算，等到裁员了才找工作？

不管是主动离职还是被动离职，都要想好了再回答。

2.分析你和岗位的匹配度

通过你给出的辞职理由，分析你和岗位的匹配度。比如，如果你是应聘新媒体运营，给的辞职原因是写稿压力大，这明显是不符合岗位要求。再比如，应聘的是销售岗位，说不喜欢常年出差，那也是不符合岗位要求的。

所以，HR会根据你的说法，判断你是不是值得录用的人。如果你的说法明显和岗位要求背离，那只能放弃录用你了。

3.判断你对自身能力的评估

通过倾听你的阐述，HR会判断，你是不是因为能力配不上岗位的要求才离职，或者工作方式方法存在明显的漏洞。如果是能力太差，或者做事方式让人担忧，那HR也是不会考虑你的。毕竟，招人来公司是解决问题的，而不是制造问题和麻烦的。

二、如何回答此类问题

遇到此类问题如何回答呢？首先，要知道，辞职本来就不是一个理由就能说清的，往往是多个因素累积导致的。看似冲动的离职，背后都有过无数次的辞职念头。其次，并不是真实的辞职理由不能说，而是要换一种HR能接受的方式去说。那么，回答此类问题，可以从以下几个方面去回答。

1.可以谈个人规划与上家公司发展不符合

在回答之前，最好能想清楚自己的个人规划是什么，不要没有规划就说有规划，一不小心还给自己挖了个“坑”。

2.可以说公司业务调整

被裁员的，最好从公司方面去考虑，可以说公司架构调整，项目重组，业务调整，资金链断裂等等。你只是公司的一员，公司经营的好坏不是你能决定的。所以，从公司方面去说服HR，侧面上暗示HR：被裁员不是你个人问题。

3.可以谈自己倾向于某个细分领域

你可能不喜欢原来的行业，或者原来所在的公司，你可以谈谈自己求职的方向，是倾向于某个细分领域才离职的，这样也能表现出，你对自己的工作是有一定规划的。

4.可以谈想要挑战更有难度的工作

原来的工作已经很熟悉了，没有突破的空间和挑战的难度了，你可以说想要寻找突破自己能力的工作，希望在工作中实现个人价值，正是看中了贵司提供的岗位具有挑战性，才来应聘的。

5.可以谈行业或公司的发展前景

如果你是有备而去的，你可以说说行业或公司的发展前景，正是因为看好发展前景，才选择来应聘的。这样也显出你确实做了一定的调研，是真心诚意想要这份工作的。

看完之后，你知道怎么回到这类问题了吗？

文章来源：广西人才网

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