面试的时候，常常会被问以下几个问题：

“你最大的缺点是什么？”

“你期望的薪水是多少？”

“上一份工作是为什么离职的呢？”

……

在面试中，怎么回答这类问题呢？有些问题，比如“你有什么缺点”，不少人都认为应该回答一些正能量的话，结果却得不到HR的认可。这是为什么呢？下面就来说说——

1. “谈谈你有什么缺点”

事实上，面试官问这个问题是想看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作没有直接关系的事情。

而更高明的面试者甚至可以谈一个看似是缺点，但其实是优点的方面。比如，“我在做决断前往往会犹豫很久，征求很多人的意见。这会耽搁一些时间，但却避免了固执己见会带来的重大失误。”

2. “你期望的薪资是多少”

薪水通常是指年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出一个工资范围，就说明你对这个行业非常了解。

反过来，你在给出期待薪资的范围前，也应该主动问清楚这个职位包括哪些工作？ 通过了解大致的工作量、工时，调整你的薪资预期。要知道，在薪资方面，你最应该参考的是时薪而非月薪——朝九晚五+周末双休的月薪5000，并不比7（天）x12（小时）月薪过万差！

3. “你为什么离开上一家公司”

其实企业最关注的还是你是否有与这个职位相匹配的技能和综合素质，跳槽、上家离职的原因等等，这些都不是企业关心的主要矛盾。不过还是不要让过往离职的原因听起来太过复杂，尽可能地客观、积极。记住，下面这两个“坑”一定不要掉进去：

抱怨前东家：

领导不给力、收入太低、氛围不好、经常加班……都不要提及。而是应该尽可能听起来客观，比如公司搬迁、家中有急事、脱产进修、企业转型……

听起来太有野心：

“为了能到更大的平台施展才华”、“趁着年轻，我想多挑战新的目标”……

这明明听起来很正能量啊？人往高处走难到还有错了？这其实才是犯了最大的忌讳！

一看你就是只想着自己，完全不顾及企业的用人安排。这样会给HR一种“这山看着那山高”的印象——如果录用了你，谁又能保证你日后不会故伎重演呢？

当然，即使你能够得体地回答这个问题，还是应该尽早结束这个话题。这样被“盘问”下去，不但不能帮助你了解更多关于这家公司的有价值的东西，还容易言多语失。

答案因人而异。不同的问题每个人衡量的标准不一样，以上答案和思路仅供大家参考喔~

文章来源：广西人才网

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