关于劳动合同签订,你应该知道这些
百问百答 2020-08-14 939浏览
来源: 国聘



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《中华人民共和国劳动法》:劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。


劳动合同类型

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。按照劳动合同期限的不同,可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。


固定期限劳动合同

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。


无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。


以完成一定工作任务为期限的劳动合同

指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,俗称单项劳动合同。


劳动合同内容

劳动合同需要以书面形式订立,内容分为必备条款和协商约定条款。


必备条款

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


协商约定条款

双方当事人可以协商约定例如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他相关事项

在劳动合同的订立及变更过程中,当事人双方的法律地位是平等的,要在平等自愿、协商一致的前提下订立,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令。


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