1、在公司总体战略框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、参与企业文化相关活动策划和组织；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

任职要求
1、全日制本科及以上学历，5年以上工作经验，人力资源相关专业优先，年龄28~35周岁；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、良好的职业道德，踏实稳重、熟悉劳动法等相关法律；
4、细心严谨的思维逻辑能力、具有良好的团队协作精神；
5、具有大型生产企业同岗位工作经验的，学历可放宽要求。