1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、根据公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，并做好下一年度的工资预算；
6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜和劳资纠纷；
7、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
8、负责部门的工作考核，负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司对口部门沟通、协调；
9、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作状况，控制部门预算的使用；
10、建设和维护企业文化，组织培训与宣传企业文化与企业精神，组织实施企业的各种团建活动。
11、定期向上级汇报人力资源工作开展情况、员工思想状况，为任务的开展做好沟通和协调工作。

任职要求
1、学历：大学本科及以上学历。
2、专业：人力资源管理、工商管理类专业。
3、工作经验：5年以上人力资源管理方面的经验。
4、能力素质：有较强的责任感，能吃苦耐劳，富有团队精神。
5、知识：熟练掌握人力资源六大模块管理流程，经营管理、法律、谈判技巧等相关知识培训。
6、培训经历：有人力资源管理等方面的专业培训。