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单休
职位描述
1、根据公司发展战略及运营需求，制定企业人力资源发展规划和目标，完善人力资源管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、人事档案、员工手册等人力资源制度），组织制定、实施细则以及落地执行；
2、根据运营情况及岗位需求，制订各岗位的职位说明书，制定中高层人员绩效考核方案推行与落地；
3、负责公司各中高级人才的甄别与选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、负责设计优化绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
5、建立完善公司薪酬绩效管理制度和标准，推动并不断优化，
6、负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现，
7、负责统筹公司人力资源日常管理工作，
8、完成上级领导交付的其他工作。
任职要求
1、人力资源、工商管理、法学等相关专业；
2、有3年以上大中型企业人资总监管理工作经验，熟悉六大板块要求精练二到三项板块，如果有景区或者对标文旅行业优先。
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力，有较强的服务意识和亲和力；
4. 具备丰富的招聘人才发展和主动深入业务的意识，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络；
5. 具备严谨的逻辑性思维能力、出色的协调能力和良好亲和力，善于人际洞察，工作勤勉真挚， 富有责任心，公平公正，认同企业文化。
