职位福利
五险一金
包住
伙食费补助
节日礼品
工龄工资
其他补贴
职位描述
1.根据公司经营战略、业务需求、负责公司整体薪酬体系、激励体系和绩效考核体系的设计、推进,并组织实施、评估和完善;
2.结合现有绩效方案,完善年度和季度的考核方案,完善和优化流程,宣贯且落地执行;
3.负责年度薪酬预算、人工成本分析、奖金分配方案等重大薪酬管理专项工作,定期统计分析人工成本、人效数据,为公司决策提供合理化建议;
4.配合业务和管理的需求,保持与各部门的沟通,为其提供薪酬福利绩效方面的专业支撑及解决方案;
5.监管每月汇总绩效数据,监管每月工资、奖金的核算及发放;
6.协助上级领导完成其他相关工作。
任职要求
1.本科以上学历,人力资源管理或管理类相关专业;
2.3年以上企业薪酬绩效管理实操经验;
3.对数据敏感度高,熟练使用各类excel函数技巧跟相应的办公软件(硬性条件);
4.具备较强的组织协调能力以及解决复杂问题的能力,团队合作意识良好,抗压能力强,具备极强的责任心和原则性