1、负责公司线上培训的推进与落地；
2、负责线下培训公开课运营，课程梳理及讲师培养；
3、根据部门实际情况，负责培训实施，如培训基地的培训带班或者其他培训的带班；
4、培训体系搭建及培训实施，培养优秀人才；
5、日常培训数据的手机和整理。

1、统招本科及以上学历；
2、有较强的责任心和抗压能力；
3、熟悉EXCEL操作，PPT制作、PS等操作；
4、有较强的沟通协调组织能力；
5、有良好的客户服务意识。

1、负责建立和完善员工培训体系，组织实施对员工进行的分类、分层次培训，提高员工素质；
2、负责了解公司内部人员培训需求，定期开展培训需求调查；
3、根据公司培训管理制度和新员工标准化培训课程，组织完成新员工培训工作，做好培训记录，并对培训效果进行跟踪，评估；
4、做好月度及年度培训计划的编订工作，并跟进课程实施效果；
5、负责及时做好培训总结，并分析培训结果；对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；
6、负责企业内训师的选拔、培养与考核管理工作；
7、负责管培生培养期内的培训、培养及考核组织工作
8、负责协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设；
9、负责企业文化活动及团队建设活动的策划及组织工作，做好活动效果总结与评估；
10、负责与各部门员工沟通、协调，协助部门负责人做好员工关系管理工作；
11、负责更新公司组织架构、编制；审核公司编制合理性，提出编制改进建议；
12、负责评估用工风险与成本，提出改进方案；负责劳动纠纷的处理等工作；
13、负责定期进行人才盘点，汇总、编制人力资源管理方面的统计报表或报告；

1、本科，人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2、2年以上培训及员工关系工作经验，擅长员工关系版块者优先，熟悉人力资源管理基础知识与技能；
3、具备培训授课能力、员工关系管理能力、判断分析能力、计划能力、商务谈判能力、关系建立与协调维护能力、风险防范能力； 
4、个性开朗，作风严谨踏实，爱岗敬业，掌握能够独立承担培训工作，具备一定员工关系问题的处理能力。

1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。
2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
3、跟进月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。
4、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理。
5、负责开展公司企业文化活动的策划、组织实施。
6、负责店内员工仪容仪表、主动服务等质检工作
7、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
8、协助经理开展绩效管理相关工作。

1、大专以上学历，1年以上培训或相关工作经验；
2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程；
3、有企业文化活动策划主持经验；
4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能；
5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神；
6、熟练使用Word、Excel、Powerpoint。

1.负责部门的培训工作计划的制定与实施，
2.部门员工培训后的跟踪。

1.熟练办公软件；
2、积极向上、有激情、勤奋学习；
3、沟通能力强、有团队意识；
4、有较高的服务意识及抗压能力强；
5、遵守职业道德和公司规章制度；
6.有过培训团队经验者优先