岗位职责:
一、 负责公司人事工作：
1、 负责管理员工关系：办理员工入职、岗前培训、离职等工作。
2、 负责人事档案管理：定期收集、汇总、整理员工档案材料、劳动合同资料，并及时归档。
3、 负责公司薪酬管理：制定薪酬体系，落实考勤管理办法，规范车间内部管理及时进行流程优化调整，按时编制车间工资表。
4、 负责员工保险事宜：根据人员的变动情况，为符合条件的员工办理相关保险异动手续。
5、 负责公司招聘事宜：根据公司需求，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、及聘用。
6、 负责公司企业文化的建设，组织企业文化活动及员工文娱活动的开展。
二、 负责公司行政工作：
1、 负责处理办公室日常事务，整理和归档办公室文件。
2、 负责编写发布公司各类通知。
3、 负责办公用品申购及登记管理。
4、 负责内部会议工作布置安排。
5、 负责相关部门及客户接待工作。
6、 完成领导交办的其它工作。


任职要求:
1、人力资源或相关专业本科学历，相关人事或行政工作经验3年以上；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、良好的职业道德，熟悉劳动法、合同法等相关法规和政策；
4、良好的文字写作和口头表达能力、学习能力；
5、较强的执行能力、计划、组织、沟通、协调能力；
6、形象气质好，性格开朗，具有一定的接待工作经验；
7、具有大型生产企业同岗位工作经验的，学历可放宽要求。