岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建立;
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行;
4.搜集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.协助建立员工关系，协调员工与治理层的关系，组织员工的活动；
6.上级交办的其他事项。
任职要求:
1.26-38岁，专科及以上学历；
2.熟悉使用办公软件；
3.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程；
4.具有制造业、食品加工业工作经验优先考虑。