岗位职责
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.行政相关工作，协助总经理做好综合，协调各部门工作和处理日常事务；
6.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
任职要求：
1.男女不限，40岁以下，本科及以上学历；
2.具备较强的沟通能力及协调能力，有较强的工作责任心与执行力、抗压能力；
3.5年-10年人力资源、行政管理相关工作经验，有大型食品加工或制造业方面人力资源、行政管理的工作经历者优先考虑。