【招聘管理】
1、负责员工的招聘工作以及招聘渠道的维护。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施帮助建立员工关系。
【日常管理】
1、协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
2、总经理完成日常的工作安排。

任职要求
1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、为人灵活，具备上进心，对事务方面细节把控较好