最近小周拿着简历到处找工作，投递了30份简历都石沉大海，杳无音信。HR给的理由都是：公司不招聘35岁以上的人。小周愁眉苦脸，意志消沉。难道35以上的人都失业在家，吃空气了吗？
不仅仅是求职人员，在职的35岁员工也纷纷面临着裁员的问题。一组调查数据指出：2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，Facebook员工均龄28岁。均龄38岁的老牌公司IBM，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。
为何35岁会成为事业的分水岭？
三十五岁以上的求职者，上有老下有小，需要照顾家庭。又有油、盐、酱、醋、茶这些琐事，它们都会分散注意力，致使他无法全身心投入到工作中。企业用人当然希望员工能够把所有精力都花在工作上，为公司创造最大价值。如果精力被家庭分散，工作效率自然不高。有些自控力弱的人还会把家庭中的负面情绪来到公司，影响团队氛围。
35周岁是身体的分水岭，健康开始走下坡路。完成日常工作没问题，但是如果有新项目，公司所有人加班加点赶进度时，年轻人能够持续奋战，做好本职工作。但是三十五岁以上的员工身体会吃不消，拖延整个项目的进度。即便硬撑着熬上几个通宵，但是第二天的工作效率也会下降。
求职人员众多，工作岗位有限。35岁以下候选人，学习力、创新力、理解力、执行力较高。接受互联网时代的信息更全面，对新事物新、方式的接受度高，这是企业需要的软实力。但是，有些35岁以上的员工，思维受限，不愿意接受新事物，这就成为了硬伤。
35岁的求职人，积累了一定的工作经验和技能，工资比初入茅庐的年轻人高，公司为了减少成本支出，会雇佣便宜好用的新手。
任何一个职场人在某一行业最多8年足够成长为精英或领导，如果35岁还拿着简历到处找工作，会给人一种职业规划不明确、不求上进、能力不足的印象。甚至会引人遐想“这个人会不会只想混日子，只为了拿工资而已，根本就不想成长？”
看到这里，有些人会心灰意冷，不用担心，只要你能力足够强，无可替代，年龄限制不了你。
学习是一个永无止境的过程，我们要成为终生学习者。任何行业都是与时俱进的，个人也是如此，只有不断地学习才能跟上时代的发展。不了解新动态，就不能找到对的方向。不跟随时代潮流，即便是在职人员工作效率低，也会被淘汰。
学习的方法多种多样，比如上网校，能节省不少时间。参加社团，也能提高自己。
能力强，自然就增加了竞争的力度，让你在众多求职者中脱颖而出。各大公司招人更加注重的还是业务能力，普通员工一抓一大把，但是顶尖的人才不常有。对于能力突出的求职者，任何企业都会竭力录用的。
35岁身体机能自然下降，我们没有办法阻止它，但可以缓解下降的速度，让你的35岁看起来像25岁。方法就是锻炼身体，跑步、游泳、健身都是不错的选择。身体好就能应对高亮度的工作。工作效率高，不会做无效的加班，可以花费更多的时间去提高自己。另外，锻炼也能加强专注力和记忆力。
能够坚持锻炼、健身的人都有着超强的意志力，应聘时这也是打动RH的一个加分点。能够控制身材的人，自然能够控制自己的人生。
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