2020年，因为新冠肺炎疫情的影响，很多公司推迟了复工时间。同样的，大家更担心2020年要找一份好工作，可能要面临更为激烈的竞争。

近日，小编的一个妹妹很烦恼：“我已经面试了16家，到现在还没有拿到offer，都感觉自己好失败，一个多月面试了16家公司，也不知道是今年不景气还是什么原因，总是没有offer。”

那么对此呢，小编认为，面试不光是靠真才实学的工作经验，有时候也像“刷题”一样，需要摸清面试官的心理。

以下几招，不能百分百保证面试成功，但照着做，很可能赢得面试官的好感度和接纳度，大大提高面试的成功率。

找到适合自己的职位

其实严格上来说，在投递简历时就应该做到——不要单单看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对照着招聘广告，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大专或本科以上学历；XX专业；3年以上工作经验；熟悉/精通XXXX技能，等等。

给自己设定一个“好工作”的标准

网络俗语：“没有比较，就没有伤害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永远都没有一个标准答案。结合自己当下的需求，给自己设定一个“好工作”的标准：

● 热爱或感兴趣的工作内容；

● 高薪；

● 知名企业；

● 朝阳产业；

● 令人愉悦的公司文化和工作氛围；

● 良好的公司梯队建设和培训机会；

● 工作稳定；

● 工作压力不大；

● 公司离家近；

● 上司和同事关系融洽。

　　把以上这些因素按照自己的需求程度，进行重要性排序，如果一家能满足其中5条以上的标准，那就尽全力去面试吧！

可以有跳槽记录，但必须有接续性

一般来说，HR和直属面试官比较能接受的跳槽频率上限为1年1次，比较合理且稳定的跳槽周期为2-5年。

某网站曾经做过一个同时面向求职者和HR两端的小调查，调查显示，无论是求职者还是HR都认为“3—5年的跳槽期”是一个黄金周期，工作3—5年后能够比较深入地掌握了岗位技能，又对所处的行业有了比较全面的了解，并且积累了一定的人脉，是最佳跳槽周期。而第二个跳槽的“钻石”周期则是在管理岗位上积累了3年以上的经验后，届时不用你自己投递简历，自会有猎头和同行来主动“挖人”。

而频繁跳槽也不是一棍子就被HR打死了，如果跳槽频率的确过于频繁的，请尽量在初入职场的“试错期”后保持跳槽的“接续性”，即，要么“转行不转岗”，在保持岗位的高度职业性的同时拓宽行业维度；要么“转岗不转行”，选定一个行业深耕发展下去，力求身体力行地熟悉整条行业生产线。

了解应聘公司，更要了解竞争对手

看到这条，大家第一个反应是担心，担心自己的计划被“借脑”。

这里要说的准备做个工作计划，并不是一定要写个详尽的工作计划，而是针对自己所应聘的岗位，对这个岗位的工作内容有个大致的了解，结合自己的相关工作经历，试想一下面试官会提些什么问题，紧密地结合招聘要求对岗位作一个大致的工作规划。至少要对公司的业务、该岗位的工作内容有个比较全面的了解，对自己将来的工作有所认识。

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在这里教大家一个小窍门，除了关注应聘公司，也应当关注一下公司最主要的竞争对手，如果能对竞争对手的策略有大致的把握，并能有所建议，即便是不甚成熟的想法，公司也会感受到您的认真态度和诚意，对你刮目相看。

（完）