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《三十而已》王曼妮升职后遭遇被抢单:如何避开升职陷阱?

发布时间:07-30 阅读:138

近期热播的《三十而已》讲述了三位生活在魔都,过着三种截然不同生活的女性故事。其中,由江疏影饰演的“王曼妮”,一家奢侈品牌的高级销售,给人留下了十分深刻的印象。


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颜值和能力并存,再加上出色的工作能力,在为门店创下百万级别的销售额后,她被提拔为销售主管。

可是升职之路,并非一帆风顺。先是眼红的上司意图加客人微信抢单,后来更有同事为了在客户来店里付款时中途截胡,而在她的唇膏里做了手脚,让王曼妮身体过敏。

进阶之路可谓一步一艰难,处处是陷阱。

升职中的王曼妮,也是大多数职场人的真实写照。上司的观望考量,同事的嫉妒排挤,往往将升职加薪带来的喜悦冲淡。

如何最大化的规避和防范可预见的,不可预见的陷阱,才是升职后的职场人,真正需要面对的挑战。


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常见的升职陷阱有哪些?

1、明升暗降,被边缘化

在职场中,有些升职表面上看起来风光无限,但深究下来,才发现其实是个坑。

随着公司业务发展的调整,或者团队重组,领导空降带来的新的战略布局,总有一些曾经受重用,或者被重视的“元老”慢慢失去了原本的性价比,而逐渐优化,和慢慢边缘,则是一种必然的结果。

以升职为由头,让人心甘情愿交出手上的权力,头衔上去了,落在手里的实权却大打折扣,这种明升暗降的升职,就是被边缘化的陷阱


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2、遭遇人际关系危机,被孤立

身处职场,同事之间的关系向来微妙。原本和睦融洽的同事关系,常常会因为一场升职而打破平衡,让关系变得不好相处起来。

就如同开篇王曼妮所经历的那样,一场升职,让她和自己团队的其他同事站在了对立面。

因为升职,让留在原地的人生出了各种小心思,不仅给王曼丽日常的工作开展埋下隐患,更是容易被团队的人排挤和孤立,遭遇人际关系危机。


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3、揠苗助长,被“强迫”胜任

彼得原理阐述了这样一个职场现象:即在职场大环境中,由于习惯对在某个等级上称职的员工进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到与其不称职的职位。

就如同核心技术岗的员工,在本职工作岗位中,是个十分出色的技术人员,升职后,面对扑面而来的人际关系和团队管理的日常琐碎,短板的欠缺盖过技术的高光,让团队多了以为“低效能”的主管,而少了一位高效的技术人员。

在工作中,“不胜任”的情况时有发生,升职尤甚。职位上升,可是与之匹配的相关能力若是没有达到,则会让升职者陷入窘境这种“强迫”式的胜任,于个人,于团队,都是一种折磨。


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面对升职陷阱,该如何准备?

1、判断自己是否被边缘化,趁早谋划出路

作为陪着创业公司一路走过来的李明,眼下公司规模扩大,本以为可以在核心业务部门有个一席之地,可是升职的消息传来,却是将李明放在了闲职上,不仅手上现有的工作要交接给别人,他将要接手的部分还是一直发展不起来的鸡肋板块

看似是升职到一个清闲的职位,但其实李明却十分有危机感,在观望的同时,也有了跳槽的打算。

在职场中,被边缘化的情况虽然十分常见,但升职带来的边缘化,更值得引起十万分的注意。与其听之任之,消耗自己的职业生涯,倒不如化被动为主动,提前为自己谋划打算起来,提前铺路。


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2、思维转变,学会从自我管理到管理他人

薇薇从基层中被提拔出来的时候,一度陷入人际关系的桎梏和痛苦中。因为太在意别人的想法,导致她在做事情,总是捉襟见肘,怕得罪人被孤立,只好自己承接大部分的工作,作为团队的小领导,落得个她最忙,其他人反而悠闲的局面。

可是即便这样,薇薇还是不落好,这一度让她很抑郁,不知道是哪里出了问题。

很多新手管理者都会遇到薇薇这样的情况。碍于情面,在加上对人际关系过度在意,让新手管理者在分配任务时,少了几分该有的底气。

但是职场上从来都是看结果不讲情谊的地方,作为管理者,首先要有的,就是从独狼到领头羊的转变,将自己从原本执行者的身份中抽离出来,调整好心态,才能带领团队更好的决策,朝着正确的方向行进。


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3、比起一味向前,先搞清楚自己需要承担的压力和改变

小胡是一位出色的“码农”,因为技术过硬,在一次团队的竞聘中脱颖而出,得到了升职的机会。

由于是技术出身,小胡在人际交往和沟通方面,稍有欠缺,在连续碰了钉子后,他意识到自己的短板。

为了将团队带好,他不再像往常一样只埋头于代码中,除了买书报班学习,更是留心观察日常同事之间的交往沟通,外压内驱之下,让自己的沟通协调有了突破。

小胡的升职,更像是彼得定理中,“不胜任”的升职。太多的职场人在面对自己的不胜任时,因为害怕走出舒适区,恐惧于挑战,所以要么选择忽视,要么暂时性逃避,不仅让现有的问题得不到解决,还让不胜任的情况越发恶化,坐实“低效能”管理者的“恶名”。

其实面对这样的境况,小胡的做法就十分可取,在直面了自己的短板后,有意识地去学习和进步,在不断摸索的过程中提升,才是让自己“胜任”,并且得到下一次晋升的最好办法。


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升职陷阱不可怕,可怕的是身处“陷阱”中而不自知,让低效率的错误重复,累人累己,却始终不得正解。

升职加薪是所有职场人共同的目标,理性对待升职,有预警性地避开升职陷阱,才是升职后,防止自己“被毁掉”的最佳办法。

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