近期热播的《三十而已》讲述了三位生活在魔都，过着三种截然不同生活的女性故事。其中，由江疏影饰演的“王曼妮”，一家奢侈品牌的高级销售，给人留下了十分深刻的印象。

颜值和能力并存，再加上出色的工作能力，在为门店创下百万级别的销售额后，她被提拔为销售主管。

可是升职之路，并非一帆风顺。先是眼红的上司意图加客人微信抢单，后来更有同事为了在客户来店里付款时中途截胡，而在她的唇膏里做了手脚，让王曼妮身体过敏。

进阶之路可谓一步一艰难，处处是陷阱。

升职中的王曼妮，也是大多数职场人的真实写照。上司的观望考量，同事的嫉妒排挤，往往将升职加薪带来的喜悦冲淡。

如何最大化的规避和防范可预见的，不可预见的陷阱，才是升职后的职场人，真正需要面对的挑战。

常见的升职陷阱有哪些？

1、明升暗降，被边缘化

在职场中，有些升职表面上看起来风光无限，但深究下来，才发现其实是个坑。

随着公司业务发展的调整，或者团队重组，领导空降带来的新的战略布局，总有一些曾经受重用，或者被重视的“元老”慢慢失去了原本的性价比，而逐渐优化，和慢慢边缘，则是一种必然的结果。

以升职为由头，让人心甘情愿交出手上的权力，头衔上去了，落在手里的实权却大打折扣，这种明升暗降的升职，就是被边缘化的陷阱。

2、遭遇人际关系危机，被孤立

身处职场，同事之间的关系向来微妙。原本和睦融洽的同事关系，常常会因为一场升职而打破平衡，让关系变得不好相处起来。

就如同开篇王曼妮所经历的那样，一场升职，让她和自己团队的其他同事站在了对立面。

因为升职，让留在原地的人生出了各种小心思，不仅给王曼丽日常的工作开展埋下隐患，更是容易被团队的人排挤和孤立，遭遇人际关系危机。

3、揠苗助长，被“强迫”胜任

彼得原理阐述了这样一个职场现象：即在职场大环境中，由于习惯对在某个等级上称职的员工进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到与其不称职的职位。

就如同核心技术岗的员工，在本职工作岗位中，是个十分出色的技术人员，升职后，面对扑面而来的人际关系和团队管理的日常琐碎，短板的欠缺盖过技术的高光，让团队多了以为“低效能”的主管，而少了一位高效的技术人员。

在工作中，“不胜任”的情况时有发生，升职尤甚。职位上升，可是与之匹配的相关能力若是没有达到，则会让升职者陷入窘境，这种“强迫”式的胜任，于个人，于团队，都是一种折磨。

面对升职陷阱，该如何准备？

1、判断自己是否被边缘化，趁早谋划出路

作为陪着创业公司一路走过来的李明，眼下公司规模扩大，本以为可以在核心业务部门有个一席之地，可是升职的消息传来，却是将李明放在了闲职上，不仅手上现有的工作要交接给别人，他将要接手的部分还是一直发展不起来的鸡肋板块

看似是升职到一个清闲的职位，但其实李明却十分有危机感，在观望的同时，也有了跳槽的打算。

在职场中，被边缘化的情况虽然十分常见，但升职带来的边缘化，更值得引起十万分的注意。与其听之任之，消耗自己的职业生涯，倒不如化被动为主动，提前为自己谋划打算起来，提前铺路。

2、思维转变，学会从自我管理到管理他人

薇薇从基层中被提拔出来的时候，一度陷入人际关系的桎梏和痛苦中。因为太在意别人的想法，导致她在做事情，总是捉襟见肘，怕得罪人被孤立，只好自己承接大部分的工作，作为团队的小领导，落得个她最忙，其他人反而悠闲的局面。

可是即便这样，薇薇还是不落好，这一度让她很抑郁，不知道是哪里出了问题。

很多新手管理者都会遇到薇薇这样的情况。碍于情面，在加上对人际关系过度在意，让新手管理者在分配任务时，少了几分该有的底气。

但是职场上从来都是看结果不讲情谊的地方，作为管理者，首先要有的，就是从独狼到领头羊的转变，将自己从原本执行者的身份中抽离出来，调整好心态，才能带领团队更好的决策，朝着正确的方向行进。

3、比起一味向前，先搞清楚自己需要承担的压力和改变

小胡是一位出色的“码农”，因为技术过硬，在一次团队的竞聘中脱颖而出，得到了升职的机会。

由于是技术出身，小胡在人际交往和沟通方面，稍有欠缺，在连续碰了钉子后，他意识到自己的短板。

为了将团队带好，他不再像往常一样只埋头于代码中，除了买书报班学习，更是留心观察日常同事之间的交往沟通，外压内驱之下，让自己的沟通协调有了突破。

小胡的升职，更像是彼得定理中，“不胜任”的升职。太多的职场人在面对自己的不胜任时，因为害怕走出舒适区，恐惧于挑战，所以要么选择忽视，要么暂时性逃避，不仅让现有的问题得不到解决，还让不胜任的情况越发恶化，坐实“低效能”管理者的“恶名”。

其实面对这样的境况，小胡的做法就十分可取，在直面了自己的短板后，有意识地去学习和进步，在不断摸索的过程中提升，才是让自己“胜任”，并且得到下一次晋升的最好办法。

升职陷阱不可怕，可怕的是身处“陷阱”中而不自知，让低效率的错误重复，累人累己，却始终不得正解。

升职加薪是所有职场人共同的目标，理性对待升职，有预警性地避开升职陷阱，才是升职后，防止自己“被毁掉”的最佳办法。

（文章源自网络，如有侵权，请联系删除。）