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工作要选高薪的,还是选喜欢的?底层逻辑不搞懂,你怎么选都错

发布时间:06-30 阅读:34


很多的职场人,经常为自己拼尽全力却发展缓慢的职业路径,陷入深深的焦虑。

他们不明白,究竟是什么决定了,自己被同龄人逐渐拉开差距?不明白为什么自己做出的选择,事后来看,往往是错误的那个?
比如,这个经典的职场问题:
「工作要选高薪的,还是选喜欢的?」
我猜,可能大多数职场人,终其一生也没把这个问题想明白。
因为他们没有把问题的底层逻辑搞懂,所以无论怎么选,都会错,无论怎么选,自己的职业路径都会越走越窄,最后从事的工作,既无高薪,也不喜欢。
我写下这篇文章,正是想帮助这些人,不知道,你会不会也在里面?
那么首先我想问,这个问题,你怎么看?
在你的眼中,问题也许是这样的

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只有2个选项:工作1、工作2
那么,是选「喜欢但是薪酬低」的工作1呢?还是「薪酬高但是不喜欢」的工作2呢?
就像去超市买巧克力,一盒好吃但太贵,另一盒口味一般但是打折厉害。
买哪盒?
作为职场老司机,我想告诉你:不能这样看。
找工作就像是买房子,或者像结婚,可不像巧克力吃完就没了,因为你做完决定,是要长期持有,至少是相当长时间内持有的。
而选择一份工作,也不仅仅是选择这份工作本身,而是用你的思考方式,去选择一系列的工作的组合。
是这些工作的组合,一步步决定了你的职场生涯。
现实远远比模型复杂,我简化一下,大概是这样:

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图上能看出3点提示:

  1. 有多喜欢、薪酬高低,甚至工作本身,都是会变的

  2. 任何一份工作,都无法完全决定你的职场高度

  3. 工作组合1,看起来更普遍一些


看完后,你也许会想,那我知道答案了,不用说,当然是选择现在低薪喜欢,以后高薪更喜欢的工作组合3啦!
问题就在这里,站在今天的时间节点,你不会看到每份工作在未来,是怎样的收入轨迹。
收入是一个无数变量的结果,行业、职位、努力程度、甚至运气,都会左右收入的变化。
搞不好,你选的是工作组合2呢?
那么,应该怎么看待自己的「喜欢」?


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01

只有极少数人从一开始,就知道自己喜欢什么

从一开始就知道自己喜欢什么的人,真的不多,李安算一个。
1985年,30岁的李安刚从纽约大学电影研究所毕业,毕业作《分界线》在学校影展中获最佳影片、最佳导演。
他一定想不到,自己的下一个高光时刻,在整整十年之后。
之后的10年里,除了在家里看书、写剧本、煮饭、做家务、接送小孩,他什么也没有干成。
直到1995年,凭借英文电影《理智与情感》获奥斯卡金像奖七项提名,李安才终于进入好莱坞A级导演行列,从此开启了国际导演之路。
这样的成功,你觉得,就仅仅因为他对电影的「喜欢」和坚持?
不是的。你别忘了在他身后,有一个自始至终欣赏他、支持他的学霸太太,伊利诺伊大学博士毕业的林惠嘉。
是林惠嘉赚钱养家,李安才不需要放弃自己「喜欢」而无薪水的电影事业。
作为大多数人的我们,常常是处于这样的境地,要么,是什么都不喜欢;要么,是好像什么都喜欢一点。
看到别人画插画很好看,于是你「喜欢」上了画画;看人家烘焙觉得有意思,于是又「喜欢」上做面包;刷了两集《律政佳人》,就发誓这辈子非做律师不可了。
看完《绝命毒师》,你咋不去做毒贩呢?
这些,我称之为「伪喜欢」。
选择工作时的「伪喜欢」,有点像恋爱时的「伪爱情」,伪装成爱情的,其实可能是感激,是同情,是崇拜,是无聊,是新鲜感,甚至是性。
都不是真正的喜欢。
那么,我们大多数人,怎样才会有真正喜欢的工作呢?
如果,你对「喜欢」的工作的理解,是一碰到就觉得,自己是「为之而生」的,那么,你真的是想多了。
我特别欣赏经营之圣稻盛和夫,关于工作的一句回答:
因为我通过自己的努力,爱上了工作。
你要知道,没有一项有价值的工作,不是充满了千难万险,沿途还要遇到嘲笑和不解。
包括上面提到的李安,都曾经打算放弃电影,改学计算机谋生,是被林惠嘉发现后呵斥:
你的长处就是拍电影。学电脑的人那么多,又不差你李安一个!
我们才没有失去一位杰出的华人导演。
注意,我既不是鼓吹所谓的「干一行,爱一行」,也不是要你不停地换、不停地试。

而是说,任何一份工作,你只有投入足够多的努力,承受足够多的挫折,依然可以在其中发掘趣味和成就,才算得上真正的「喜欢」。
既然如此,多拿点薪水有什么不好呢?又没有林惠嘉养着你。


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02

喜欢和擅长之间还有十万公里要走

因为写公号,我被拉进过不止一个写作群,见证了太多人相似得出奇的写作经历。
一开始,每个人都兴致勃勃,「我喜欢写作」,「哈哈,很快就可以接广告挣钱啦」,开了自己的公号,然后等着别人来看。
谁知道写到第5篇、第10篇,差不多第20篇,阅读量还是只有最多500,下面是一堆熟人的留言。
基本上,95%的人会逐渐放弃。
人的「喜欢」是需要正向反馈的,钱当然是很好的反馈,但是一开始作为一个普通人,基本上别去想什么挣不挣钱的事。
如果你有一项喜欢的爱好,比如画画,比如踢球,比如跳舞,你能坚持下来,是因为能靠这个挣到钱吗?显然不是。
是靠你辛苦的构图,然后慢慢把一点点想法,变成画纸上越来越精美的人物风景;是靠你的一个个进球,一次次成功防守,身体分泌的多巴胺;是靠练舞室大镜子里面,你发现自己动作越来越有力、顺畅,越来越好的气质。
有了这些正向反馈,别说不挣钱了,如果有人愿意花钱让你放弃自己的爱好,你都未必同意。
这个时候,你的「喜欢」才真正上路。
有一天,你才可能抵达「擅长」,擅长才能带来高薪酬。
举两个例子,我每次和别人聊起,都会特别感慨。

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孙杨的手指

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孙杨因为每天巨量的游泳练习,在水的长时间浸泡、冲刷、拍打后,十指的指纹基本上已经消失了,导致他出国比赛时,没法靠刷指纹过境。

 

作为美职篮当今最强大的球员,詹姆斯曾经在球馆里留下过两道堪称「恐怖」的鞋印,这是他庞大的身躯,在运球高速行进中突然急停变向所造成的。

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力量、爆发、灵活,每一项都达到极限的背后,是他强度残酷的训练,带来的脚趾的永久变形。

 

孙杨们、詹姆斯们对自己职业的喜欢,不是一般的游泳爱好者、篮球爱好者可以理解的,喜欢和擅长之间有十万公里,他们一步步用汗水、泪水、血水丈量出来。

那么你呢?

你想要高薪,先别管是不是喜欢,可不可以也耐心地拼尽全力,让自己擅长起手里的这份工,先把你的成果变成公司里的顶尖水平,把自己变成行业里的有名有姓?

大多数时候,是因为擅长,所以喜欢。

03

从因为擅长,所以喜欢,到因为喜欢,所以擅长

如果能因为擅长,慢慢喜欢、热爱上自己的工作,对于一个普通人,已经是非常幸运了。
可是,我们不得不承认,总有那么一些人,好像做什么都可以做得很好,只要他们愿意,喜欢的、有兴趣的事,可以迅速擅长起来。
比如,雷军在创立小米之前,在互联网界已经做到了金山软件的CEO,并主导了金山的成功IPO,早早实现了财富自由。
更早一些,年轻的雷军在两年内修完了武汉大学计算机系的所有学分,甚至提前完成了大学的毕业设计。
比如,有个叫张小龙的中国人,在欧巡赛-登喜路林克斯锦标赛中,和职业高尔夫球手配对,赢得了职业-业余配对赛冠军。
他的另一个身份,是「微信之父」。
为什么有些人,无论做什么都能成功?
2001年的诺贝尔经济学奖,颁发给了迈克尔.斯彭斯等三位美国经济学家,他们30多年前首次提出了「信息不对称理论」。
迈克尔.斯彭斯在他的论文里,提到「信息不对称理论」在雇佣市场的应用,并描述了一个人在学校的表现,和职业发展之间的关系。
是的你猜得没错,是正相关:
通常而言,学校表现越好的学生,职业发展更加顺利,也更加成功。
《头脑里的大象》的作者,畅销书作家凯文.西姆勒是这样解释的:
一个人能在学校获得不错的成绩,不仅证明他的智力足够高,更证明在高压下,能够快速掌握一大堆概念、公式、算法,满足考试的需要。
他在学校学的东西可能会过时,但是,他收获的才智、韧性、求知欲、好奇心和时间管理的能力,在职场上,同样稀缺而宝贵。

我想为凯文.西姆勒的解释做一个狗尾续貂。
一个人在职场生涯中曾经取得过成功,往前看,是因为他拥有上述成功导向的性格和品格,往后看,这更会带来:
他将收获看待世界的更为成熟、更接近本质的认知方式
他将拥有更加系统的思考路径,并学会在一团乱麻中寻找到破题的切入点。
他将提炼出自己适用的,掌握任何一项技能、接管一门陌生生意最快捷的方法。
在切换到新领域之后,这些禀赋都可以顺利「移植」,构成我们常说的「底层思维」。
这才是他们无论做什么都能成功的奥秘。
回到我们今天讨论的话题。
你困惑于高薪不喜欢,还是低薪喜欢的选择上,还是因为两份工作无法直接对比,你只好从有限的两个维度「薪水」和「喜好」去判断。
就像你选择另一半时,参考「好不好看」和「有没有钱」一样。
只有当你的思维变得多元,对人的认知更加丰满,才能看到对方身上那些别人看不到的点,你才会知道面前的这个人,是不是你的真命天子(仙子)。
那么职场上呢,与其考虑选择高薪不喜欢,还是低薪却喜欢的工作,不如去思考另一个问题:
这两份工作,哪份可以帮你更快地完成上述品格、性格和底层思维的形成?
回答好这个问题,无论你选择哪个,我相信有一天,你会寻找到那个「高薪又喜欢」的工作,而且完全可以胜任。
这才是将高薪和喜欢统一起来的,唯一的道路。
要是问题本身就问错了,你将无法得到正确答案。


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