毕业生找的第一份工作很重要，为以后的发展找好方向，有两点很重要，第一是做喜欢的工作 ；第二是做有难度的工作。
为什么这样说呢？当我们把爱好与工作相结合起来时，这是一种幸福，也是一种幸运哦。
有研究显示，当把爱好跟工作结合起来，我们才会投入足够多的时间和精力，才能做得越来越好。在工作的同时其实是在复制时间，提高自己。当你的能力越来越高时，就会越来越自信，会有更多好的机会和发展方向可供选择。
有人可能认为高额的工资、舒服的环境再加上外部的奖励才是好工作的标准，在这样的环境下我们才能越来越厉害，越来越成功。其实，真正的好工作应该能发掘人们的内部驱动力，这样的工作应该有爱好做支撑。
做一份自己喜欢的工作有多重要？
有心理学家对幼儿园一个班级的儿童进行了观察。把课间爱好画画的孩子分成三组。
第1组是期待奖励组。告诉孩子画画就能得到奖励，然后问他们有没有人愿意画画。
第2组是不期待奖励组，研究人员问他们愿不愿意画画，如果有人愿意，等课程结束后就会给他们奖励。
第3组是无奖励组，研究人员只问他们想不想画画，但是一开始不许诺给他们奖励，最后也不给他们奖励。
两周以后，这些研究人员再次回到教室。悄悄观察孩子们在课余时间有什么表现。不期待奖励组和无奖励组的孩子们和实验前一样饶有兴趣的画画，画画的时间也与之前大致相当。
而期待有奖励组的孩子，花在画画上的时间却少了很多，兴趣也没有之前那么大。这个实验说明外部的奖励会抑制人们的兴趣爱好，关注外部的其它因素会阻碍我们努力提高。
这跟我们找工作的原理一样，真正喜欢的工作，你会从心底里努力完成，不管工资高低、环境好坏，有没有奖励。但如果做一份不喜欢的工作，即便一开始有奖励吊着你，时间久了也会变得不愿意奋斗，丧失动力。
轻松地工作会使人会变得颓废懒惰
如果选择了一份轻松的工作，一开始工作时感觉轻松舒服，自己的时间变多了。可是时间久了，就会变得没有自制力，不再愿意改变，不想提高自己，不愿意去努力发展自己的潜能，这种现象就叫做熵增。
比如房间不收拾会变乱，人越待越懒，越吃越胖，这种现象是我们身体基因里存在的本能，谁都无可避免，就算是那些世界五百强的高管，在舒适的环境下也会变得越来越颓废。
他们之所以成功，是从不让自己处于舒适安逸的环境下，他们有着超强的自制力，还有就是他们真心喜欢自己所做的工作，所以他们高效、成功，意气风发。
如何破解熵增？
这就需要我们跳出舒适圈，有自制力，在有难度有挑战的环境下工作。人的适应能力是惊人的。在舒适的环境下很快就懒得走出来，在有难度的环境下就很快变得上进。其实，我们的大脑和身体有着惊人的适应能力。
1980年一位日本人创下了世界记录，能够连续做10,507个俯卧撑。从此之后，吉尼斯纪录不再接受人们提交的记录申请，转而接受在24个小时之内完成最多次俯卧撑的记录。
1993年一位美国人在21小时21分钟内做完了46,001个俯卧撑。这一记录还没有被打破。
这说明，人体的适应能力让人难以置信，这种能力不仅仅是骨骼肌肉，还包括心脏，双肺循环系统，以及身体的能量储存和其他各方面，凡是与身体爆发力和耐力有关的都包括在内，虽然这种能力有一定的极限，但是目前迹象表明，我们还远远没有达到极限。
如果跳出舒适圈，去做着艰难的工作，时间久了你也会适应，也会感觉并没有那么难。久而久之，我们会高效完成任务，做事有条理。那时，再去迎接新的挑战，你会变的越来越优秀。
在舒适的环境下，时间久了人会变得越来越没有自信心
我们对自信和自尊存在着误区，认为这些东西是别人给与的，是外部的东西赋予的。认为有钱就会有自信，在别人面前抬得起头。其实，自尊和自信都是从所做事情的成就感中获得的。在舒服的环境中，可没有机会去做什么有难度的工作，这样下去，就会变得不自信。
这种不自信的心态不仅仅影响到你自己，还会影响到家庭。尤其是孩子看到父母整天颓废的样子，没有自信心的状态，做事畏手畏脚，他也会变的低自尊，没有自信。
前几天，我们公司来了位应届毕业生，第一次工作，抗压能力弱一点。正好赶上公司有大项目，他不得不投入其中，做着与能力不相符的工作。 工作压力大、任务重，他想过辞职。但他坚持下来了，两周内瘦了6斤，经过这次的挑战，他的能力以肉眼可见的速度增长，整个人的气质都变了。这种进步是美好的，是让人幸福的，但是进步的这个过程却也是艰难的。
你要明白人长时间处于舒适圈，最后等待你的将是被这个行业淘汰，你的能力得不到提高，人到中年就会有职场危机。
但如果你能力强，技术高，会大把的公司招聘你。没有一技之长，人会变得很丧，做事总感觉畏首畏尾，长远发展还是留在有困难的，自己喜欢的工作领域是最好的。
如果你有机会做自己喜欢的工作，那么就去尝试，让自己每天都有一丁点的进步，你会越来越自信，时间久了，困难的工作也会变成轻松的了。
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