1.根据公司经营战略、业务需求、负责公司整体薪酬体系、激励体系和绩效考核体系的设计、推进，并组织实施、评估和完善；
2.结合现有绩效方案，完善年度和季度的考核方案，完善和优化流程，宣贯且落地执行；
3.负责年度薪酬预算、人工成本分析、奖金分配方案等重大薪酬管理专项工作，定期统计分析人工成本、人效数据，为公司决策提供合理化建议；
4.配合业务和管理的需求，保持与各部门的沟通，为其提供薪酬福利绩效方面的专业支撑及解决方案；
5.监管每月汇总绩效数据，监管每月工资、奖金的核算及发放；
6.协助上级领导完成其他相关工作。

任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2.3年以上企业薪酬绩效管理实操经验；
3.对数据敏感度高，熟练使用各类excel函数技巧跟相应的办公软件（硬性条件）；
4.具备较强的组织协调能力以及解决复杂问题的能力，团队合作意识良好，抗压能力强，具备极强的责任心和原则性