【职场】体面辞职,遇领导挽留?这么做
百问百答 2020-05-04 492浏览

离职是职场上最常见的现象,这在每一家公司或者是每一个人身上都会发生的,但存在部分职场人由于心气高,或是看领导不顺眼等人际关系原因,在离职时选择跟现公司撕破脸,表示老死不相往来。

但小编觉得这样并不是理智的做法,毕竟中国有一句俗话,就是说做人留一线,日后好相见。

因为你不知道以后是怎么发展,也不知道还会不会跟现老板有合作,如果到了老死不相往来的地步,可能会对你们以后的合作有影响。

其次离开了工作,在其他时间你们就是陌生人,在人际交往上没必要跟一个陌生人搞得如此难堪。更何况你不知道老板的社交圈是有哪些朋友,如果这个老板心胸较为狭隘的话,那么你下一份工作在求职或者工作过程中就会遇到一些困难,例如:在新公司HR背调时给你使绊子;下一个老板是现老板的朋友,让你在工作中受挫等等。

所以,体面的离职是相当重要的。

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在正式离职前,领导会与你进行一番约谈,那么在这个过程中,你的辞职可能会遇到领导的挽留,这么该怎么办呢?

别急,小编来教你。


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首先领导问为什么会辞职,如此问的时候也在隐含表示:薪水低?被欺负?对公司不满?对‘我’不满?若你按照真实情况回答的话,可能会伤害到别人且在别人那里留下一个背后说坏话的印象!

这样回答或许就挺好的:“公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以选择离开,完全出于私人原因,想给自己一些挑战不同职业的机会,提高与丰富自己的一些阅历。”


其次也有的领导会问:“是否已经找好下家?是哪家公司?

最佳回答方式:“是一家相当不错的企业,和我们业务有些许相关,但是请您放心,我绝不会带走任何公司机密!若是有机会,定会努力促成两家企业合作,毕竟,这儿是我曾待过的地方,也是我的娘家。”


最后可能会有领导问到:“若是立即给你升职加薪,是否考虑留下来?

然而,面对如此容易动摇自己意志的问题,回答一定要否定,因为,吃回头草的马儿不会壮!

最好的回答就是:“非常感谢您的好意!其实这并不是职位和薪水的问题,选择离开完全出于自己的兴趣爱好与职业规划。”



一旦向公司提出辞职申请,很容易就会被公司认为是忠诚度不够,而对于企业来说,一个员工对公司忠诚度的高低十分的重要。

当领导决定要挽留离职的你时,有可能是担心没有人代替你的工作,将会为公司造成损失;当然另一方面公司也会着手安排新人的招聘工作,等时机成熟了,已经没有价值的你,就容易会被公司辞掉。即便公司没有立即辞掉你,也不会再将你放在重要的岗位,因为在公司眼里你已经是个“不忠诚”的人了。

因此小编告诫所有的职场人们,在决定离职之前一定要慎重,一旦做出决定千万不要犹豫不决。


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