教育证明包含学历和考取的证照。

● 学历

若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。

另一个补救方法是选择对学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作上累积一定的资历，因为“资历"要比“学历”更管用。

● 考取的证照

当代社会除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业等行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化"。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。 

毕竟单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。

● 基础技能

听说读写算，是每个人从小就要培养的基础技能，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。随着时代的进步，办公室文书软件的运用，也成为新的基础技能要求。

● 专业技能

而新生代在校期间所培养的专业技能，只是他们踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要。

● 软技能

除了以上“Hard Skill（硬技巧）”之外，“Soft Skill（软技能）”也不可或缺。

所谓软技能，主要指与人打交道共事的能力。更多指的是EQ方面的，与IQ 无关。

所以，大家可以在沟通、协作、领导力等方面下功夫。

人脉历练，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。而人的性格在一定程度上也决定了你的人际圈子和历练环境。

人际关系是一种学问，要想建立360度无死角的职场关系，那么就要注意自己不要卷进复杂的办公室的政治当中去了。一个好的工作氛围有利于心情的调整和工作的热情度。

因此很多企业主在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。

并且从应聘者的性格测验、社团活动纪录、打工实习经历、面试表现，都不难看出其性格的端倪，毕竟这对于新人来说，这是他们正式步入职场前的历练过程。

除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、公关……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。

 根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象关乎专业说服力。

即使各行业所需要的形象不同，但“品味"是共通的原则。

进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。

现在是速度决定胜败，谁的情报信息力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集"列为“绝对必要的工作技能”。 

不同的职业生涯阶段，竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段，都应该建立一张竞争力清单，弄清每个阶段的重点，发挥强项，补充弱项。