职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受1-3天婚假。请婚假是职工的合法权利，但是这并不意味着职工请婚假不需单位批准。

当然对于符合规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。

单位可以在规章制度中制定请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等等。

开头提到的网友三月领证，七月提出申请休婚假。那么请婚假是否有时效性呢？

目前暂无文件对休婚假的时效进行规定。鉴于我国国情，登记结婚后未必马上举办婚礼，婚假的时间比较灵活。单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。比如规定在领证半年或者一年内需要申请婚假，否则将视为放弃该福利。

因为新人们结婚之后一般会在不长的时间内休婚假，也不太可能在好多年后再提出请假申请，同时公司对婚假时效做出规定，也有利于对人事工作的有效管理。

通常，如果员工向单位提出请婚假，单位拒绝的不是员工休婚假这件事，而是出于对目前工作情况的考虑，希望员工在具体休假日期上再行斟酌。建议遇到这种情况时，员工最好还是与单位充分协商，尽量以不影响本职工作为前提。

如果最近单位的确事务繁忙，不妨以大局为重，先安排好手头的工作，将休假日期延后一段时间。只有双方充分理解，才能既不影响公司的工作，又能保障享受婚假的权利。

并且如果单位有关于休婚假的相关制度，建议在劳动者入职时，及时将相关休假制度予以告知，或者劳动者在取得结婚证后，尽快向单位了解休假的具体办法。这样也许可以避免一些不必要的矛盾。

根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

但是再婚的职工不能享受晚婚假，因为晚婚的条件之一是初婚。而根据修改后的条例，无论是初婚还是再婚，都是享受10天婚假。

复婚不同于再婚。

首先，从法律性质来看，再婚是以终止原来的婚姻关系为前提的，而复婚是以恢复原来的婚姻关系为前提。

其次，从婚假的立法目的来看，这一假期是给新人办婚事用的，为此让用人单位支付了假期工资等成本，而复婚相对比较简单，若因此再次加重用人单位的负担，未免有失公允。

最后，从实践来看，例如现在上海婚假已经增加到10天，而有的地方婚假增加的天数更多，如果复婚也可享受婚假，有可能增加道德风险。

事实上，从国家到地方，从来没有哪个部门明文规定：复婚职工也可享受婚假待遇。所以对于复婚职工是否可享受婚假，应按用人单位依法制定的规章制度执行。