有的人为了让老板觉得自己很能干，就把同事的工作成果要到了自己这边，抢先和领导汇报了。

虽然这样做可能会让你尝到一时的甜头，但这样未免太不厚道，而且可能会给自己埋下很多坑。

老板问进度，问过程，你一问三不知；侥幸一点老板不问，但是觉得你做的不错，之后就直接点名要你来操刀，你就无形给自己揽了一堆事上身；再不然就是被同事知道你抢功，在大家的口口相传里，被人嫌弃讨厌。

弊大于利，所以绝对不要做这种事情。

大多数人讲话时有个习惯，就是讲事情的时候偏向报喜不报忧，还可能会无意识夸大。这放到平时也没什么，但是在职场的话，就要小心。

邀功的目的是希望老板知道你为这个工作付出了什么努力，成果如何，从而让他知道你的能力和付出。但绝不是为了邀功而去放大成果，而让上司对你有超出实际的期待。

这样做的话，等到最后出结果的时候，老板就会发现事实和你当初讲的完全不一样，那么最后你会被如何处置，也就不得而知了。

让你的上司或同事了解你的工作进程并不是一件坏事，定期汇报工作不仅能让你的上司对于你目前正在进行的工作项目有一个更加清晰的认识，还能体会到你对于工作的投入。

在汇报工作时的措辞和思路也是有技巧的，正常的汇报工作的思路应该是：你做了一件什么工作、如何去做的、这项工作收获了什么效果、你学到了什么、有什么不足、要如何改正等等。

当然，对于一些具体的领域，如果有数据作为支撑的话，就会更好。一个定期汇报工作的好习惯不仅可以让领导知道你确实都做了哪些事情，还可以体现你思路的完整性，所以非常重要！

这里所说的“保留工作痕迹”当然不是要各位小伙伴不清理桌面或是将文件丢得到处都是，而是要把工作过程中一些值得留作参考的数据和内容保留并备份，以备日后用于向上司汇报。

一般来说，公司的高层都更为欣赏“用事实说话”的职员，这样即使邀功，也是有理有据有基础，能够让领导心里更加信服，也能在日后更加重用职员。