对于刚刚进入社会的小白来说，遇到心仪的工作单位，在成功通过面试之后，面临的一个重要的问题就是要搞清楚自己的身份。
自己到底是实习期员工还是试用期员工呢？一般人都会对这两个概念相互混淆，但实际上这两个概念在实际运用和法律规定上都有所不同。
下面来看看二者的区别吧。
● 实习期只适用于在校学生。主要是在校期间的学生去公司参与工作实践。这个时候我们的社会身份还是学生。
对于应届毕业生来说，在领到毕业证正式毕业之前在公司工作，自己都是处于实习期的实习生。
● 试用期是我们从学校毕业以后以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核我们自身能力是否符合岗位要求的时期。
● 实习期主要是签订三方合同（也称三方就业协议书），它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。
● 试用期主要是签订劳动合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成；而劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。
注意：实习期结束，转正之后签订的即为劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就自行丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
● 实习期不存在时间限制，根据公司需求以及员工毕业情况而定。
● 试用期的时间期限，最长不能超6个月。
● 实习期的劳动者的工资由公司和劳动者议定（主要是用人单位制定实习期工资），可多可少。200一天不算多，60一天不算少。
● 试用期的工资法律上有规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者不低于劳动合同约定工资的 80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
● 实习期学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不必为实习学生缴纳五险一金。
● 试用期当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
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